Aktuelles

Tischlerei Giese & Liebelt mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat ausgezeichnet

05.08.2022

Die Tischlerei Giese & Liebelt wurde am 05.08.2022 für ihr Engagement in der Ausbildung, Chancengleichheit und eine wertschätzende Fehlerkultur mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat ausgezeichnet. Wir gratulieren ganz herzlich!

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IHK-GfI mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat ausgezeichnet

14.06.2022

Am Freitag, den 10.06.2022 wurde die IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung GmbH (kurz IHK-GfI) mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat ausgezeichnet. Wir freuen uns, dass wir seit langem wieder vor Ort und mit Gästen feiern konnten und gratulieren als Koordinator der Initiative NEW DEALS ganz herzlich!

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Mobil und in Präsenz - die richtige Mischung macht's, unser neues inA-Video über Projektergebnisse bei der Kommunix GmbH

07.04.2022

"Durch die positive Erfahrung mit mobilem Arbeiten in Ausnahmefällen haben wir eigene Überlegungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie angestellt. Die Anfrage der Soziale Innovation GmbH zur Projektteilnahme kam für uns wie gerufen und fiel bei uns unmittelbar auf fruchtbaren Boden", bemerkt Renate Bunten, Geschäftsführerin der Kommunix GmbH, einem inA-Projektbetrieb.

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Handlungshilfe für innovative Arbeitszeitgestaltung online

28.03.2022

In unserem inA-Projekt haben wir eine Handlungshilfe erstellt, in der wir für die Themen Arbeitszeit und Arbeitsort sensibilisieren möchten, Lösungen aufzeigen und Instrumente, die wir im Projekt entwickelt haben, vorstellen.

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Projekt FaQua+ abgeschlossen - Laden Sie jetzt die Abschlussbroschüre herunter

03.03.2022

Im Dezember 2021 haben wir erfolgreich unser Projekt FaQua+ mit ESTA abgeschlossen. Ziel war die fachliche Qualifizierung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in der Altenpflege unter dem Vorzeichen neuer Arbeitszeitmodelle. Die Abschlussbroschüre mit den wichtigsten Ergebnissen steht nun als Download zur Verfügung.

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Neue Servicezeiten mit individueller Arbeitszeitsouveränität bei Woolworth im inA-Projekt

15.02.2022

"Die Bedürfnisse und Prioritäten der Menschen haben sich in den letzten Jahren sehr stark verändert und darauf wollten und wollen wir auch reagieren. Unser Interesse liegt dabei nicht nur auf unserer derzeitigen, sondern auch auf unserer zukünftigen Belegschaft. Ein flexibles Arbeitszeitmodell erhöht schlichtweg auch unsere Wettbewerbsfähigkeit", erklärt Daniela Kersten, Bereichsleiterin Personal der Woolworth GmbH, inA-Projektbetrieb.

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Betriebliche Seminare kommen gut an!

10.12.2021

„Die Möglichkeit, einen Betriebskurs durchführen zu können, haben wir als deutlichen Mehrwert empfunden", sagt Christoph Borowsky, Mitarbeiter der Bremerhavener Beschäftigungsgesellschaft “Unterweser” (BBU) mbH zu unserer Gabelstaplerausbildung im Projekt TransLOG.

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Weiterbildungsförderliche Dienstpläne in der Pflege? Mit diesen Tipps kann es gelingen!

02.12.2021

Wir haben uns gemeinsam mit dem ESTA-Bildungswerk im Projekt FaQua+ um die Entwicklung weiterbildungsförderlicher Dienstpläne gekümmert. Die wichtigsten Tipps für Ihre Dienstplangestaltung finden Sie in unserem neuen Video.

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Neues Video: Servicezeiten und mobile Arbeit bei der Babtec Informationssysteme GmbH im inA-Projekt

01.10.2021

"Ich war von Anfang an optimistisch, dass wir ein innovatives Arbeitszeitmodell entwicklen, aber die heute gelebte Flexibilität bei der Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort? Nein, damit habe ich nicht gerechnet", lässt Victroria Wallmichrath (HR) von der Babtec ihre Erfahrung mit dem inA-Projekt Revue passieren.

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Stimmen zu unserem Projekt TransLOG: Teilnehmerinnen von Edeka Grubendorfer über das Seminar "Interkulturelle Kompetenz"

20.09.2021

"Wir hatten alle viel Spaß, konnten ordentlich lachen, aber auch viel lernen", resümiert Claudia Ladleif, Mitarbeiterin Molkereiprodukte, unser Seminar im Rahmen des Projekts TransLOG.

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