Die Soziale Innovation GmbH ist ein Unternehmen spezialisiert auf Beratung und Forschung zum betrieblichen Personalmanagement, insbesondere zur Arbeitszeitgestaltung und zur Personalentwicklung.
Wir sind bundesweit tätig. Unser Standort ist Dortmund.
Unser festes Team besteht aus rund 15 Personen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen.
Aktuelle Meldungen
Gesundheitsförderung - (an)packen, anstatt nur darüber zu reden!
Personal.Innovativ bei ABC in Gevelsberg
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Über 45 Teilnehmer/innen konnten sich am 15.05.2013 im Rahmen der „Personal. Innovativ Veranstaltung“ bei der Altenloh, Brinck & Co. Unternehmensgruppe (ABC) davon überzeugen, dass das Thema Gesundheitsförderung an Bedeutung gewinnen wird und in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiger Wettbewerbsfaktor sein kann. Gemeinsam mit den Auszubildenden stellte Hr. Barth, Ausbildungsleiter bei ABC, einen von den Azubis entwickelten ergonomischen Arbeitsplatz in der Packerei vor. Das Projekt stieß auf große Resonanz. |
Personal.Innovativ bei ABC in Gevelsberg
Am 15. Mai 2013 ist die Veranstaltungsreihe Personal.Innovativ - Fachkräfte gewinnen, halten und entwickeln zu Gast in der Ausbildungswerkstatt der Unternehmensgruppe Altenloh, Brinck & Co. (ABC) zum Thema "Gesundheitsförderung im Betrieb - von der Idee zur Umsetzung!". Die Veranstaltung beginnt mit einer Betriebsbesichtigung (optional). Nach einem Vortrag durch den Ausbildungsleiter und Auszubildende von ABC zum ergonomischen Arbeitsplatz wird Dr. med. Jörg Woeste über den "Wettbewerbsfaktor Gesundheit" referieren.
Die Einladung können Sie herunterladen. Die Anmeldung kann bis zum 08.05. über den "Zur-Online-Anmeldung"-Button links auf dieser Seite erfolgen.
Download: Einladung und Programm 15.05.2013SI stellte beim iGZ-Landeskongress am 17.04.2013 aus
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SI war beim diesjährigen iGZ-Landeskongress in Köln mit einem Messestand vertreten. Im Mittelpunkt standen dabei die Angebote und Informationen aus dem Transferprojekt „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“. Die 224 Teilnehmer/innen konnten sich am SI- Stand - passend zum Veranstaltungsthema „Gute Zeitarbeit“ - davon überzeugen, dass familienfreundliche Arbeitszeiten auch in der Zeitarbeit möglich sind. Weitere Informationen zum iGZ-Landeskongress finden Sie hier. Informationen zum Transferprojekt „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ finden Sie hier. |
Netzwerk Personalmanagement lud ein zum Thema "Berufsanerkennung"
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Am 23. April 2013 fand bei der BARMER-GEK ein Frühstück zum Thema: "Fachkräfte gewinnen - der rote Faden durch die Berufsanerkennung" statt. In dieser gut besuchten Veranstaltung zeigte Frau Silke Fuchs von der Start Zeitarbeit NRW GmbH, eine Expertin für Berufsanerkennung in Pflegeberufen, einen roten Faden durch das oft sehr schwierige Berufsanerkennungsverfahren. Anhand praktischer Beispiel erläuterte sie, welche Unterstützung die Personen für eine erfolgreiche Anerkennung benötigen und diskutierte mit den Teilnehmern auch über deren Erfahrungen. |
SI berät im Rahmen des ESF-Programms „unternehmensWert: Mensch“ !
Im Rahmen des Programms "unternehmensWert: Mensch" werden kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, die personellen Anforderungen ihres Unternehmens mit professioneller Beratung aufzudecken und maßgeschneiderte personalpolitische Lösungen zu entwickeln. Seit März sind mehrere SI Mitarbeiter/innen als Fachberater autorisiert. Bei Rückfragen wenden Sie sich an Helen Schulte-Muschkiet. Weitere Informationen zum Programm finden Sie hier.
Auftaktveranstaltung in Projekt „Weiterbilden im mittelständischen Einzelhandel“
Am 19. März 2013 startete das Projekt unter dem Motto „mithandeln - demografiefester Mittelstand“ mit einer Auftaktveranstaltung beim Handelsverband Hannover. Mehr als 20 mittelständische Facheinzelhändler der Region Hannover/Hildesheim folgten der Einladung, um das Projekt und die Projektpartner kennenzulernen. Neben der SI als Projektträger sind der Handelsverband Hannover e.V. und das ESTA-Bildungswerk gGmbH am Projekt beteiligt.
Näheres zum Projekt erfahren Sie hier.
SI zu Gast beim Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP)
Am Dienstag, 12.03.2013 beteiligte sich SI mit einem Redebeitrag am Regionaltreffen West des BAP. SI stellte den mehr als 50 interessierten Vertretern/innen der Zeitarbeitsbranche NRW das Transferprojekt „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ vor. Das Projekt hält für Zeitarbeitsunternehmen ein vielfältiges Angebot und m die Entwicklung und Einführung
familienfreundlicher Arbeitszeiten bereit.
Weitere Informationen zum Projekt erhalten Sie hier.
Zur Seite des BAP geht es hier.
Familienfreundlichkeit bei Schichtarbeit?
SI stellte im Rahmen des „Regionalkongresses Münsterland: Familienfreundlichkeit – mehr als nur ein Wettbewerbsvorteil“ familienfreundliche Ansätze bei der Schichtarbeit vor. Auf besonderes Interesse stießen bei den Teilnehmer/innen die vorgestellten Praxisbeispiele.
Mehr zum Kongress finden Sie hier.
Chapeau – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel: Abschlussveranstaltung
Am 19.Februar 2013 stellte die SI GmbH ihre Ergebnisse aus dem Projekt „Chapeau- Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel“ Unternehmensvertreter/innen, Multiplikator/innen sowie anwendungsorientierten Forscher/innen vor. Über 30 Teilnehmer/innen folgten der Einladung nach Berlin, um gemeinsam die Ergebnisse aus dem einjährigen Projekt zu diskutieren.
Den ausführlichen Tagungsbericht finden Sie hier.
New Deals vor Ort bei der Renfordt Malerfachbetrieb GmbH in Iserlohn
Am 20. März 2013 ab 16.00 Uhr ist New Deals vor Ort zu Gast beim Malerfachbetrieb Renfordt in Iserlohn. Wer mehr darüber erfahren möchte, wie Renfordt mit dem Thema Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -qualifizierung umgeht, ist herzlich eingeladen. Die Einladung mit Programmablauf können Sie herunterladen. Zur Online-Anmeldung gelangen Sie über den Anmeldebutton auf dieser Seite linker Hand.
Download: Einladung und Programm 20.03.2013Seminar in Köln am 20. März 2013
Für Beschäftigte sind familienfreundliche Arbeitszeiten der Dreh- und Angelpunkt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unternehmen können mit entsprechenden Angeboten motivierte, qualifizierte Beschäftigte gewinnen und binden sowie ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern.
Wir bieten Ihnen in Seminar "Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit" vertiefende Informationen zu diesem Thema an. Zielgruppe: Disponenten/innen in Zeitarbeitsunternehmen, Personalverantwortliche in Kundenunternehmen, sonstige Interessierte.
Zur Seminaranmeldung gelangen Sie hier.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.
„Aufbrüche und Umbrüche – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel"
Am 19. Februar 2013 ab 14.00 Uhr findet die Abschlussveranstaltung des Projekts „Chapeau-Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel“ in Berlin statt.
Im Rahmen der Veranstaltung werden Ergebnisse aus diesem Projekt sowie zwei Berichte aus der Praxis vorgestellt und diskutiert.
Sie können sich über den Anmeldebutton linker Hand anmelden.
Mehr zum Projekt erfahren Sie hier.
Die Einladung mit Programmablauf können Sie herunterladen:
New Deals vor Ort bei der Bäckerei Kanne in Lünen
Am 29. Januar 2013 ab 15.30 Uhr ist NEW DEALS vor Ort zu Gast bei der Bäckerei Kanne in Lünen. Die Veranstaltung beginnt mit einer Betriebsführung und widmet sich dann dem Thema "Mitarbeitergewinnung und -bindung".
Zur Anmeldung gelangen Sie über den Button "Online-Anmeldung" linker Hand.
Die Einladung mit Programmablauf können Sie herunterladen:
Seminar „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ am 31.01.2013
Für Beschäftigte sind familienfreundliche Arbeitszeiten der Dreh- und Angelpunkt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unternehmen können mit entsprechenden Angeboten motivierte, qualifizierte Beschäftigte gewinnen und binden sowie ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern.
Wir bieten Ihnen in o.g. Seminar vertiefende Informationen zu familienfreundlichen Arbeitszeiten in der Zeitarbeit. Zielgruppe: Disponenten/innen in Zeitarbeitsunternehmen, Personalverantwortliche in Kundenunternehmen, sonstige Interessierte.
Zur Seminaranmeldung gelangen Sie hier.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.
Neues Projekt im niedersächsischen Facheinzelhandel gestartet
Am 1.12.2012 hat die Soziale Innovation GmbH gemeinsam mit dem Handelsverband Hannover und dem ESTA-Bildungswerk das Projekt „Weiterbildung im mittelständischen Einzelhandel – praktische Lösungen zur Bewältigung des demografischen Wandels“ gestartet. Es wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative „weiter bilden“. Mehr zu dem Projekt finden Sie hier.
Mit Volldampf ins Neue Jahr 2013!
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Die SI GmbH wünscht allen Kunden/innen, Partnern/innen und Freunden/innen
eine schöne Weihnachtszeit, einen guten Rutsch und alles Gute für das Neue Jahr! |
Vom Minijob in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Die vier Jobcenter Bielefeld, Dortmund, Duisburg und Kreis Unna haben sich zu einer modellhaften Initiative zusammengeschlossen. Sie wollen bei der Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gegenseitig von den Erfahrungen der anderen lernen. Hierbei werden sie wissenschaftlich von der Soziale Innovation GmbH in Kooperation mit der Sozialforschungsstelle/TU Dortmund begleitet. Nun ist ein Artikel dazu in der G.I.B. (G.I.B.Info 4_12) erschienen:
Download: Artikel zu Projektansätzen der JobcenterArtikel zum Projekt "Work-Life-Balance in der Logistik" erschienen
In der Ausgabe G.I.B.INFO 4_12 im November 2012 berichtet die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) über das von der Soziale Innovation GmbH geleitete Pilot-Projekt "Work-Life-Balance in der Logistik", das am 30. August 2012 bei der Abschlussveranstaltung in Hamm vorgestellt wurde. Zum Artikel geht es hier:
Download: Artikel zum Projekt Work-Life-Balance in der LogistikVeröffentlichung der Ergebnisse aus dem Projekt ANIA – ALLEINERZIEHENDE NACHHALTIG IN ARBEIT BRINGEN
Interessierte können ab sofort die Ergebnisse des Projekts ANIA – ALLEINERZIEHENDE NACHHALTIG IN ARBEIT bringen in einer Praxisbroschüre nachlesen. Diese enthält Umsetzungsbeispiele aus Berliner Betrieben der Branchen Hotellerie und Einzelhandel. Zur Broschüre geht es hier:
Start der 7. Ausschreibungsrunde des Dortmunder Personalmanagement Prädikats
Mit einem Pressegespräch bei der Firma VIVAI Software AG startete die Initiative NEW DEALS am 14.11.2012 die 7. Ausschreibungsrunde des Dortmunder Personalmanagement Prädikats. Ab sofort können sich Betriebe für diese regionale Auszeichnung bewerben, um damit einen Vorteil in der Konkurrenz um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Die erschienenen Berichte zum Pressegespräch können Sie herunterladen. Weitere Inforamtionen erhalten Sie auf der Seite www.newdeals.de oder unter der Rufnummer 0231-880 864-22. Hier können auch die Bewerbungsunterlagen angefordert werden.
Download: Pressebericht aus den Ruhr Nachrichten_16.11.2012 Pressebericht aus der Westfälischen Rundschau_15.11.2012Personal.Innovativ am 06.12.2012 bei FAN in Schwelm
Personal.Innovativ ist eine Veranstaltungsreihe der Wirtschaftsförderung Ennepe-Ruhr GmbH für betriebliche Praktiker und Interessierte mit Unterstützung der Soziale Innovation GmbH.
Am 06.12.2012 ab 17.30 Uhr referiert die Freie Alten- und Nachbarschaftshilfe (FAN) zum Thema "Präventive Maßnahmen zur Bindung einer älter werdenden Belegschaft - Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen, beteiligungsorientierten Konzeptes".
Sie sind herzlich eingeladen. Die Einladung können Sie herunterladen. Zur Anmeldung gelangen Sie über den Button "Zur Online Anmeldung" auf dieser Seite, linker Hand.
Download: Einladungsflyer FAN 06.12.2012New Deals vor Ort ist am 29.11. zu Gast bei der DEMGEN Werkzeugbau GmbH in Schwerte
Zum Thema "Nachwuchsgewinnung, Nachfolgeplanung" ist NEW DEALS vor Ort diesmal bei der DEMGEN Werkzeugbau GmbH in Schwerte zu Gast. Die Veranstaltung findet am 29.November 2012 ab 16.00 Uhr statt. Zur Anmeldung klicken Sie bitte linker Hand auf den „Zur Online-Anmeldung“ Button. Die Einladung können Sie herunterladen.
Download: Einladung und Programm 29.11.2012
Netzwerk Personalmanagement - Frühstück in Dortmund
Noch einmal in diesem Jahr, am 28.11.2012 ab 07.45 Uhr, lädt das Netzwerk Personalmanagement zum Frühstück nach Dortmund ein. Diesmal zu dem spannenden Thema: "Gewinnung motivierter und qualifizierter Mitarbeiter/innen".
Eine Möglichkeit ist, auf die Potentiale im eigenen Unternehmen zurückzugreifen. Detlef Janke-Erler und Susanne Cziske vom Jobcenter Dortmund werden anhand praktischer Beispiele berichten, wie dies erfolgen kann.
Das Frühstück findet dieses Mal bei der Soziale Innovation GmbH statt. Anmeldungen können über den Online-Anmelde Button linker Hand erfolgen. Den Einladungsflyer können Sie herunterladen:
Download: Einladung Frühstück am 28.11.2012SI stellt beim 1. Betriebsrätinnen-Tag am 30.10.2012 aus
SI informiert beim Betriebsrätinnen-Tag in Düsseldorf über Ansätze familienfreundlicher Arbeitszeiten. Im Fokus stehen dabei besonders familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit, die Thema des aktuellen Transferprojektes sind.
Mit dem 1. Betriebsrätinnen-Tag schafft Arbeit und Leben NRW ein Forum für den Austausch und die Vernetzung von Interessenvertreterinnen aus Betrieben. Den Flyer zur Veranstaltung finden Sie hier.
Informationen zum Transferprojekt „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ finden Sie hier.
Angebote für Zeitarbeits- und ihre Kundenunternehmen
SI hält im Rahmen des Transferprojektes „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ ein vielfältiges Angebot für Zeitarbeits- und Kundenunternehmen bereit: Ein Seminar (Inhouse oder betriebsübergreifend) bietet Ihnen vertiefende Informationen zu familienfreundlichen Arbeitszeiten in der Zeitarbeit. Im Rahmen der Transfer-Starthilfe werden Sie vor Ort in Ihrem Unternehmen bei der Erarbeitung betriebsspezifischer Ansätze für familienfreundliche Arbeitszeiten unterstützt.
Den Flyer mit weiteren Projektangeboten können Sie herunterladen.
Download: Flyer TansferangeboteSI auf der Fachtagung „Betriebliche Weiterbildung gelingt gemeinsam besser!“
Insgesamt diskutierten mehr als 130 Akteure der Weiterbildung in Unternehmen sowie der Organisationen der Sozialpartner über die in der Initiative „weiter bilden“ erarbeiteten Lösungsansätze zu wesentlichen Herausforderungen für Unternehmen und Belegschaften. SI war mit einer Posterpräsentation zum Projekt „QualiLog“ vertreten und beteiligte sich an einem Workshop.
SI-Tools: BASTA ersetzt ABAS
3. Demografieforum am 24.10.2012
Die SI GmbH beteiligt sich am 3. Demografieforum „Demografie – im:puls Hamm - Unternehmensstrategien im Demografischen Wandel“, das am 24. Oktober 2012 von 14.00 - 19.00 Uhr im Kurhaus Bad Hamm stattfindet. Das Forum möchte mit Fachvorträgen und Informationsständen eine Orientierungshilfe bieten. Gerne begrüßen wir Sie dort an unserem Messestand. Den Einladungsflyer können Sie hier herunterladen.
Neue SInnovation mit dem Titel „PersonalEntwicklungsKompetenz (PEK) für den Mittelstand − das Schulungskonzept“ erschienen
Die maritimes competenzcentrum GmbH und die Soziale Innovation GmbH haben ein Schulungsangebot entwickelt, welches mittelständischen Unternehmen das nötige Rüstzeug vermittelt, um die Aufgabe der Personalentwicklung wahrzunehmen. In SInnovation Band 17 erfahren Sie mehr über den Hintergrund, das didaktische Konzept sowie die einzelnen Module.
Ausgewählte Projekte zur Umwandlung von 400-Euro-Jobs
Die Soziale Innovation GmbH hat unterschiedliche Ansätze von Jobcentern zur Umwandlung von 400-Euro-Jobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse zusammengestellt. Grundlage sind die im Projekt zur Evaluation ausgewählter Minijob-Projekte durchgeführte bundesweite Befragung und ergänzende persönliche Interviews. Eine Kurzspräsentation dieser exemplarischen Projektansätze, ihrer verschiedenen Vorgehensweisen, Projektstrukturen und Erfahrungen können Sie herunterladen und einsehen.
Download: KurzpräsentationNew Deals vor Ort ist am 23.10. zu Gast bei der PEAG Holding GmbH in Dortmund
Zum Thema "Mitarbeiterkapitalbeteiligung MBG" findet am 23.10.2012 ab 16.00 Uhr NEW DEALS vor Ort bei der PEAG Holding GmbH in den neuen Räumlichkeiten in Dortmund statt. Die Einladung inkl. Programmablauf können Sie herunterladen. Zur Anmeldung klicken Sie linker Hand auf den Button "Online Anmeldung".
Download: Einladung und Programm 23.10.2012Umwandlung von Minijobs - Ergebnisse einer bundesweiten Jobcenter-Befragung
Die Ergebnisse einer bundesweiten Befragung von über 400 Jobcentern zur Umwandlung von 400-Euro-Jobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse liegen vor. Im Mittelpunkt stehen die Vorgehensweisen und Erfahrungen der Jobcenter mit Umwandlungsprojekten. Die Soziale Innovation GmbH hat die Befragung im Rahmen des Projektes zur Evaluation ausgewählter Ansätze zur Umwandlung von Minijobs durchgeführt. Die zentralen Ergebnissen finden Sie hier.
Work-Life-Balance in der Logistik: Ergebnisse in einer Broschüre veröffentlicht
Transferprojekt „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ gestartet
Das Transferprojekt knüpft an das Ende 2010 erfolgreich abgeschlossene Projekt „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ an. Es wurde auf Initiative der damaligen Projektpartner ins Leben gerufen. Ziel ist, familienfreundliche Arbeitszeiten in der Branche Zeitarbeit nachhaltig zu verankern, auszubauen und einem größeren Personenkreis zugänglich zu machen. Mehr zum Projekt finden Sie hier.
Work-Life-Balance in der Logistik: Abschlussveranstaltung
Frühstücke des Netzwerks Personalmanagement mit hoher Beteiligung
Unter dem Titel „Burnout-Propylaxe“ fanden am 29. und 30.8 zwei Frühstücksveranstaltungen des Netzwerkes Personalmanagement in Hamm und Dortmund statt. Die BARMER GEK, die BG Holz und Metall und die SI GmbH hatten mit Norbert Kinzel einen erfahrenen Yoga-Lehrer gewinnen können, der die anwesenden Unternehmensvertreter in die Möglichkeiten einführte, die Yoga zur Burnout-Propylaxe bietet. Mehr als 40 Teilnehmer/innen kamen zu den Frühstücken, ein deutlicher Beleg für die Bedeutung des Themas und die Attraktivität der Veranstaltungen des Netzwerkes. Im November 2012 werden weitere Frühstücke stattfinden. Wir werden hierüber rechtzeitig informieren.
Abschlussveranstaltung des Projekts "Work-Life-Balance in der Logistik"
Am 30.08.2012 ab 15.15 Uhr im Edeka Zentrallager Hamm
Vereinbarkeit von Beruf und Familie - in der Logistik möglich? Wenn Sie Zweifel haben, dann lassen Sie sich überzeugen. Die Pilotunternehmen EDEKA und LIDL stellen ihre Erfahrungen zur flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung sowie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen vor. Näheres zu dem Projekt und den Projektpartnern finden Sie hier.
Zur Anmeldung klicken Sie bitte linker Hand auf den "Online-Anmeldung" Button.
Die Einladung mit Programmablauf können Sie herunterladen:
Netzwerk Personalmanagement - Frühstücksreihe
Im August lädt das Netzwerk Personalmanagement wieder zum Frühstück bei der BARMER GEK ein. Inhaltlich steht das hoch aktuelle Thema "Burnout Prophylaxe" im Mittelpunkt. Es stehen Ihnen zwei Termine zur Auswahl:
29.08.2012, 8.15 - 9.30 Uhr in Hamm, Westenwall 14, 59065 Hamm (BARMER GEK Geschäftsstelle Hamm)
30.08.2012, 7.45 - 9.00 Uhr in Dortmund, Hansastraße 7, 44137 Dortmund (BARMER GEK Geschäftsstelle Dortmund)
Die Einladung mit dem Faxanmeldeformular können Sie herunterladen:
Download: Einladung und Faxanmeldeformular Do und HaDie Soziale Innovation GmbH lädt zu einem Unternehmeraustausch für die Hotellerie
Unter dem Motto Personalbedarfe decken – Personal halten lädt die SI GmbH am 14.08.2012 von 9.00 – 11.30 Uhr zu einem Unternehmeraustausch in das Hotel NH Berlin Alexanderplatz ein. Ausgehend vom Projekt „ANIA – Alleinerziehende nachhaltig in Arbeit bringen“ findet ein gemeinsamer Austausch zwischen Projektbetrieben sowie interessierten Hotels statt. Inhaltlicher Schwerpunkt ist die Förderung von Mitarbeiter/innen als Instrument der Personalbindung. Es werden Impulse für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung gegeben.
Die Einladung und das Anmeldeformular können Sie downloaden.
Download: Einladung AnmeldungNew Deals vor Ort wird nach der Sommerpause am 04.09. fortgesetzt
Zwei Preisträger 2011 zu Gast bei der Elmos Semiconductor AG
New Deals vor Ort meldet sich mit einer Doppelveranstaltung von VIVAI Software AG und w3logistics AG am 4. September 2012 zurück. Die Veranstaltung findet bei der Elmos Semiconductor AG - einem Preisträger des Prädikates 2010 - ab 15.30 Uhr statt mit folgenden Themen:
Elmos - "Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Elmos AG"
VIVAI - "Empowerment und Work-Life-Balance"
w3logistics - "Optimale Rahmenbedingungen für hochwertige Dienstleistungsarbeit"
Die Einladung können Sie herunterladen. Zur Anmeldung klicken Sie bitte linker Hand auf den "Zur Online-Anmeldung" Button.
Download: Einladung und Programm 04.09.2012Personal.Innovativ - Reges Interesse beim Thema "Über soziales Engagement zur Personal- und Fachkräfteentwicklung!?"
Zu Gast bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH (DRACO) in Witten-Annen
Weit über 30 Teilnehmer folgten am 18.06. der Einladung durch die EN-Agentur und die SI GmbH zum Unternehmen DRACO, um sich über deren langjährige Erfahrung im Bereich "Soziales Engagement" zu informieren. Tenor der Veranstaltung: "Soziales Engagement kann gut für das Gemeinwesen und gut für das Unternehmen sein. Es kann die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen fördern."
Die vorgestellte Präsentation der der Firma DRACO können Sie hier herunterladen:
Download: Präsentation
SI beteiligt sich am BranchenForum Personal am 11.07.2012
Das diesjährige BranchenForum beschäftigt sich mit der Frage „Warum sollte ich gerade bei Ihnen arbeiten – Wie Ihr Logistikunternehmen Personalressourcen erschließen kann!“
SI stellt auf dem „Markt der Möglichkeiten im Demografischen Wandel“ Erfahrungen aus dem Projekt „Work-Life-Balance in der Logistik“ vor. Ziel des Projekts ist die Entwicklung und Einführung flexibler und gleichzeitig familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle in der Logistikbranche.
Den Flyer zum BranchenForum Personal können Sie herunterladen.
Weitere Informationen zu unserem Projekt „Work-Life-Balance in der Logistik“ finden Sie hier.
Artikel in der Zeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“ (AiB) erschienen
Anke Metzen und Dr. Cordula Sczesny haben in der Ausgabe 5/2012 der AiB den Artikel „Kampf um Köpfe“ veröffentlicht. Der Artikel erläutert anhand von Praxisbeispielen den Zusammenhang zwischen Arbeitgeberattraktivität und Work-Life-Balance Maßnahmen im Unternehmen.
Die komplette Ausgabe 5/2012 mit dem Schwerpunktthema „Fachkräftemangel“ können Sie unter http://www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb/service/ bestellen.
Den Artikel können Sie herunterladen:
Download: Artikel Kampf um KöpfeFast vergriffen: „Personal als Standortvorteil“ – Das Buch zum strategischen Personalmanagement in der bremischen Hafenwirtschaft.
Einen reißenden Absatz findet diese Veröffentlichung des Soziale Innovation GmbH Verlages zum Personalmanagement in großen und kleinen Unternehmen der bremischen Logistik. Es informiert über die vielfältigen Ansätze der Branche, über modernes Personalmanagement die Wettbewerbsposition zu stärken. Die letzten Exemplare können hier für 15 € inkl. USt. bestellt werden.
Ansprechpartner für weitere Informationen oder Fragen zum Buch ist Frau Helen Claire Schulte-Muschkiet unter der Rufnummer 0231-880 864-16.
Download: Informationen zum BuchDie SI GmbH gratuliert dem Double-Gewinner!
Von ganzem Herzen gratulieren wir dem BVB zum Gewinn von Meisterschaft und DFB-Pokal!
Wir freuen uns, in einer Stadt zu leben, deren Fußballmannschaft mit Leidenschaft, Mannschaftsgeist, Disziplin und Erfolgshunger zu solchen Leistungen fähig ist.
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Veröffentlichung der Projekthomepage „Chapeau – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel“
Stetige Wandlungsprozesse wie beispielsweise Fusionen, Umstrukturierungen oder ein neues Computersystem gehören zum Alltag vieler Unternehmen. Das Forschungsprojekt CHAPEAU untersucht, wie sich mit und durch betrieblichen Wandel die Personalarbeit und die Karrieremöglichkeiten von höher qualifizierten Frauen und Männern in kleinen und mittleren Unternehmen verändern.
Interessierte können sich nun auf der neu gestarteten Website www.chapeau-frauenkarrieren.de über das Projekt, den aktuellen Stand der Forschungsarbeiten und die Ergebnisse informieren.
Netzwerk Personalmanagement - Frühstücksreihe
Am 29. Mai 2012 um 7.45 Uhr startet die Frühstücksreihe des Netzwerk Personalmanagement in Dortmund.
Thema der Veranstaltung ist: "Berufswegeorientierte Belastungsanalyse". Zum Frühstück lädt die BARMER GEK in die Hansastr. 7, 44137 Dortmund ein.
Die gleiche Veranstaltung wird am 5. Juni 2012 in Hamm bei der BARMER GEK stattfinden. Hierzu erhalten Sie in Kürze eine gesonderte Einladung.
Die Einladung für Dortmund mit Faxantwortformular können Sie herunterladen:
Download: Einladung und Antwortfax für DortmundNeue Veranstaltungsreihe von BARMER GEK, Berufsgenossenschaft Holz und Metall und der SI GmbH
Unter dem Label „Netzwerk Personalmanagement“ legen BARMER GEK, BGHM und SI die bekannte Frühstückreihe mit neuen Akzenten im Personalmanagement neu auf.
Die erste Veranstaltung findet am 29.5.2012 in Dortmund statt. Eine Einladung folgt in Kürze.
Weitere Veranstaltungsformate sind in Vorbereitung.
iGZ-Mittelstandsbarometer – ein Blick nach Baden-Württemberg
Was sind Besonderheiten der mittelständischen Zeitarbeit in Baden-Württemberg? Antworten auf diese Frage gab die Soziale Innovation GmbH am 19. April 2012 im Rahmen eines Vortrags auf dem iGZ-Landeskongress in Stuttgart. Mehr zu den Ergebnissen des iGZ-Mittelstandsbarometers lesen sie hier.
Veranstaltungsreihe „Personal.Innovativ“ war zu Gast bei der Jellinghaus GmbH in Gevelsberg
„Personal.Innovativ“ ist eine Veranstaltungsreihe der Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe-Ruhr GmbH für betriebliche Praktiker und Interessierte mit Unterstützung der Soziale Innovation GmbH.
Am 25.04.2012 fand bei der Jellinghaus GmbH eine Veranstaltung zum Thema „Belastungen reduzieren - Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern und erhalten“ statt. Rund 40 Teilnehmer lauschten gebannt den Worten des JECO Betriebsratsvorsitzenden Herrn Jaenecke und beteiligten sich rege an der anschließenden Diskussion.
Die Pressemitteilung finden Sie hier .
Gesund durch´s Berufsleben!
Handlungshilfen für die betriebliche Praxis aus dem Projekt „Fit im Betrieb“
Die im Projekt entstandenen Produkte, darunter
- eine Handlungshilfe und Arbeitsmaterialien für betriebliche Praktikerinnen und Praktiker zur Gestaltung gesundheitsorientierter Berufswegekorridore
- ein Selbstcheck für Beschäftigte
- ein Seminarangebot
- ein EDV-Tool zur Belastungsbewertung, inkl. Anleitung
(das Tool senden wir Ihnen aufgrund der Dateigröße gerne per CD zu. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an Helen Schulte-Muschkiet)
stehen jetzt interessierten Unternehmen zur Verfügung.
Die Handlungshilfe inklusive der Arbeitsmaterialien und EDV-Tool können Sie als Ordner zum Selbstkostenpreis von 15,- € zzgl. Versandkosten und MwSt. bei der Soziale Innovation GmbH bestellen.
Fortsetzung der Veranstaltungsreihe New Deals vor Ort
Im Mai bei den Volkswohl Bund Versicherungen
Am 22. Mai 2012 ist "New Deals vor Ort" zu Gast bei den Volkswohl Bund Versicherungen in Dortmund zum Thema: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie - "VB-Kids" und weitere Maßnahmen. Beginn der Veranstaltung mit Betriebsführung ist um 15.30 Uhr. Die Einladung können Sie herunterladen.
Die Anmeldung kann online bis zum 18.05.2012 unter dem Button linker Hand erfolgen.
Download: Einladung und Programm 22.05.2012Herzlichen Glückwunsch Borussia Dortmund!
Die Soziale Innovation GmbH gratuliert dem BVB zur deutschen Meisterschaft 2011/2012. Ein Lehrstück für Verstand, Teamgeist, Leidenschaft und Siegeswillen.
Neue Ausgabe in der Schriftenreihe SInnovation erschienen
In der Schriftenreihe "SInnovation - Neues aus Forschung und Beratung" ist Band 16 mit dem Titel „Wissenstransfer im Tandem in Hotellerie und Einzelhandel – Ein Bericht aus der Praxis“ erschienen. Im Fokus steht die betriebliche Arbeit im Projekt „ANIA - ALLEINERZIEHENDE NACHHALTIG IN ARBEIT BRINGEN“ mit besonderem Blick auf die Umsetzung des Konzeptes „Wissenstransfer im Tandem“.
Neues Projekt „Chapeau – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel“ gestartet
Das Forschungs- und Umsetzungsprojekt ist im BMBF Themenschwerpunkt „Frauen an die Spitze“ angesiedelt und untersucht, wie sich betriebliche Wandlungsprozesse auf die Personalarbeit und speziell auf die Karriereverläufe hoch qualifizierter Frauen und Männer auswirken und welche Rolle dabei die Unternehmenskultur spielt. Zur Projektbeschreibung
Neue Ausgabe in der Schriftenreihe SInnovation erschienen
Soeben ist in der Schriftenreihe "SInnovation - Neues aus Forschung und Beratung" der Band 15 erschienen. Unter dem Titel "Fair und erfolgreich restrukturieren - Ansatzpunkte und Lösungen für das Personalmanagement in der Industrie" werden aus einem abgeschlossenene Projekt Beispiele und Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Restrukturierung thematisiert.
Download: SInnovation Band 15Personal.Innovativ am 24.04.2012 bei der Jeco-Jellinghaus GmbH in Gevelsberg
Personal.Innovativ ist eine Veranstaltungsreihe der Wirtschaftsförderung Ennepe-Ruhr GmbH für betriebliche Praktiker und Interessierte mit Unterstützung der Soziale Innovation GmbH.
Am 25.04.2012 ab 15.30 Uhr beginnt die Veranstaltung mit einer Betriebsführung bei der Jeco-Jellinghaus GmbH in Gevelsberg, einem Tochterunternehmen der Mahindra Forgings Europe AG. Die Mahindra Forgings Europe AG zählt zu den fünf größten Schmiedeunternehmen weltweit.
Um 17.00 Uhr (Treff für Teilnehmer ohne Betriebsführung 16.45 Uhr ) wird Herr Ralf Jaenecke, Vorsitzender des Betriebsrates, zum Thema "Belastungen reduzieren - Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern und erhalten" einen Vortrag halten.
Sie sind herzlich eingeladen. Die Einladung können Sie herunterladen. Zur Anmeldung gelangen Sie über den Button "Zur Online Anmeldung" auf dieser Seite, linker Hand.
Download: Einladung und Programm_Jeco_25.04.2012NEW DEALS vor Ort im April zu Gast bei der Özer GmbH
Am 24. April 2012 ab 16.00 Uhr stellt sich ein weiterer Preisträger des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011 - die Özer GmbH aus Lünen - mit ihrer prämierten Maßnahme zum Thema "Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund, Gewinnung von Fachkräften" vor.
Die Einladung mit dem Programmablauf können Sie herunterladen. Zur Online-Anmeldung geht es über den Button linker Hand.
Anmeldeschluss ist der 19. April 2012.
Download: Einladung und Programm 24.04.2012Soziale Innovation GmbH führt Bedarfserhebung für das Projekt „Top in Führung - Qualifizierung von Männern und Frauen zu Führungsaufgaben und zu Genderfragen“ durch
Im Rahmen des Projektes „Top in Führung“ wurde die Soziale Innovation GmbH beauftragt, eine Bedarfserhebung in den Stadtverwaltungen Dortmund und Unna zu den Themen Führungsaufstieg und Genderfragen in der Verwaltung durchzuführen. Das Ziel des Projektes ist, passgenaue Qualifizierungsangebote zu entwickeln, welche den gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen innerhalb der Verwaltung fördern. Mehr zur Bedarfserhebung gibt es hier.
Veranstaltungsreihe New Deals vor Ort im März 2012
Noch ein paar Plätze frei bei Peters Elektrotechnik GmbH in Schwerte
Am 28. März 2012 ab 16.00 Uhr stellt sich ein Preisträger des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011 - Peters Elektrotechnik GmbH aus Schwerte - mit seinem prämierten Konzept vor. Thema ist: Mitarbeitergewinnung und -bindung, Mitarbeiterbeteiligung.
Die Einladung mit dem Programmablauf können Sie herunterladen. Zur Online-Anmeldung geht es über den Button linker Hand.
Anmeldeschluss ist der 22. März 2012.
Download: Einladung und Programm 28.03.2012Wunscharbeitszeiten bei Edeka
Im Rahmen des Projektes „Work-Life-Balance in der Logistik“ unterstützt SI die EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr mbH, Lager Hamm, bei der Bewerbersuche. Zielgruppe sind vor allem arbeitslose und arbeitssuchende Frauen. Diese werden über einen „Schnupperbesuch“ und ein „Schnupperarbeiten“ an die Arbeit in der Logistik herangeführt. Bislang haben fünf Frauen einen Arbeitsvertrag erhalten, der ihre Wünsche sowohl bezüglich Dauer als auch Lage und Verteilung der Arbeitszeit berücksichtigt. Im März startet die 3. Bewerberrunde. Mehr zum Projekt finden Sie hier.
Frühstücksreihe „Bildung, Personal, Logistik“ für die bremischer Hafenwirtschaft ein voller Erfolg!
Im Rahmen des Projektes „QualiLOG“ (zur Projektbeschreibung) haben das maritime competenzcentrum ma-co und die Soziale Innovation GmbH ein neues Veranstaltungsformat erfolgreich etabliert. Im Rahmen einer Frühstücksreihe werden aktuelle und zukunftsweisende Themen rund um die berufliche Weiterbildung und das Personalmanagement allgemein sowie zu Entwicklungstrends der Logistik diskutiert. Über 40 mittelständische Hafenunternehmen beteiligen sich an dieser Reihe und wechseln sich in der Rolle des Gastgebers ab. Sie haben dann Gelegenheit sich selbst vorzustellen inkl. einer Betriebsbegehung. Nächster Gastgeber ist am 20. März 2012 um 8.00 Uhr der Gesamthafenbetriebsverein. Als Referent konnte Herr Klaus Rommel, GHBV Geschäftsbereichsleiter Hafen, gewonnen werden. Er wird einen Vortrag zum Thema "Recruitingstrategien gewerblicher Mitarbeiter/innen im Lande Bremen" halten. Weitere Informationen gibt Ihnen gerne Frau Schulte-Muschkiet (Rufnummer 0231-880 864-16).
SI präsentiert Regionalauswertung des iGZ-Mittelstandsbarometers auf dem Landeskonkress Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland
Im Rahmen des iGZ Landeskongresses Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland, der am 1. März 2012 im Kurfürstlichen Schloss in Mainz stattfand, präsentierte die SI GmbH eine regionale Sonderauswertung des iGZ-Mittelstandsbarometers. Die drei Regionen sind schon heute durch einen Fachkräftemangel geprägt, der auch in der Zeitarbeit zunehmend spürbar wird. Indiz dafür sind die überdurchschnittlich hohen Übernahmequoten, insbesondere in den Fertigungsberufen. Mehr zum iGZ-Mittelstandsbarometer hier.
SI berichtet über betriebliche Erfahrungen zur Integration von Alleinerziehenden in den Arbeitsmarkt im Rathaus Berlin Lichtenberg
Am 23.2.2012 stellte die SI GmbH ihre Erfahrungen aus dem Projekt ANIA – „Alleinerziehende nachhaltig in Arbeit bringen“ Unternehmen, Politik und anderen Berliner Projektträgern vor. Großes Interesse zeigten die Teilnehmer/innen an der Arbeit in den Betrieben, in denen Alleinerziehende nach einer theoretischen Qualifizierung mit der Unterstützung erfahrener Kräfte die Praxis kennen lernen – und vielfach übernommen werden. Die Veranstaltungsdokumentation erscheint in Kürze. Mehr zum Projekt finden Sie hier.
4 Minijobber-Projekte in NRW werden von der Soziale Innovation GmbH evaluiert
Die vier Jobcenter in Bielefeld, Dortmund, Duisburg und im Kreis Unna haben Projekte zur Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufgelegt. Über einen Zeitraum von 2 Jahren wird die Soziale Innovation GmbH die Projekte evaluieren. Mehr zum Projekt finden Sie hier.
Soziale Innovation GmbH unterstützt BLG Logistics Group
Die BLG Logistics Group GmbH & Co. KG führt mit neun ihrer Tochtergesellschaften im Rahmen der Initiative Weiterbilden ein großes Projekt zur systematischen Qualifizierung ihrer Belegschaft durch. BLG LOGISTICS steht für internationale Netzwerke in den Geschäftsbereichen Automobil-, Kontrakt- und Containerlogistik. Weltweit bietet die Unternehmensgruppe mehr als 15.000 Arbeitsplätze. Das „PersonalEntwicklungsProjekt 2020“ richtet sich vor allem an die Belegschaften in Bremen und Bremerhaven. Als Partner in PEP 2020 unterstützt SI die BLG bei der strategischen Ausrichtung und operativen Durchführung.
Ergebnisse des iGZ-Mittelstandsbarometers auf dem Landeskongress NRW vorgestellt
Am 14.02.2012 stellte die SI GmbH eine Sonderauswertung des Mittelstandsbarometers auf dem NRW iGZ-Landeskongress im Casino der Zeche Zollverein vor. An dem Kongress haben über 300 Praktiker/innen aus iGZ-Mitgliedsunternehmen teilgenommen. Die Soziale Innovation GmbH führt die vierteljährliche Mitgliederbefragung seit Anfang 2011 durch. Ergebnisse können auf der iGZ-Homepage (www.ig-zeitarbeit.de) nachgelesen werden.
NEW DEALS vor Ort bei Weckbacher Sicherheitssysteme GmbH
Das Dortmunder Traditionsunternehmen Weckbacher Sicherheitssysteme GmbH wurde im Dezember 2011 mit dem Dortmunder Prädikat für gutes Personalmanagement ausgezeichnet. Am 22.02.2012 haben sich über 40 Interessierte vor Ort über die Maßnahmen zur Ausbildung, Mitarbeitermotivation und Work-Life-Balance überzeugen können. Hier geht es zur Pressemeldung. Mehr über die ausgezeichneten Maßnahmen lesen Sie hier.
Neues aus der Forschung: Arbeitsschutz in KKU´s
Was wissen Geschäftsführer/innen von Klein- und Kleinstunternehmen über Arbeits- und Gesundheitsschutz? Und wie kümmern sie ich um Arbeit und Gesundheit in ihren Betrieben? Diese Fragen standen im Mittelpunkt einer repräsentativen Befragung, die die Soziale Innovation GmbH im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin durchgeführt hat.
Die Ergebnisse können Sie in Band 14 unserer Schriftenreihe SInnovation nachlesen.
Preisträger des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011 stellen sich vor
New Deals vor Ort bei Weckbacher Sicherheitssysteme GmbH
Nach dem guten Start im Januar bei TRD Reisen wird die Veranstaltungsreihe New Deals vor Ort am 22. Februar 2012 ab 16.00 Uhr bei der Firma Weckbacher Sicherheitssysteme GmbH in Dortmund zum Thema "Mitarbeitermotivation und Work-Life-Balance" fortgesetzt.
Die Einladung inklusive Programmablauf können Sie herunterladen. Zur Anmeldung kommen Sie über den Button "Zur Online Anmeldung" auf der linken Seite.
Download: Einladung und Programm 22.02.2012Neues Projekt gestartet: Zeitarbeit – eine Brücke in den Arbeitsmarkt?
Am 1. Januar 2012 fiel der Startschuss im Projekt „Zeitarbeit – eine Brücke in den Arbeitsmarkt?“ Im Mittelpunkt des Projekts steht die Frage: Was macht den Klebe- und Brückeneffekt in der Zeitarbeit aus? Wie kann man diesen erhöhen? Gemeinsam mit zahlreichen Zeitarbeitsunternehmen, den Verbänden und nicht zuletzt einer Agentur für Arbeit sowie mehreren Jobcentern werden diese Fragen untersucht und konkrete Maßnahmen auf den Weg gebracht. Das Projekt wird durch das Land NRW sowie die Europäische Union gefördert. Zur Projektbeschreibung geht es hier.
Fit im Betrieb für jung und alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik
Das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen berichtet über das Projekt „Fit im Betrieb für jung und alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik“. Mehr erfahren Sie unter diesem Link.
Dortmund - Meisterlich in vorbildlicher Personalarbeit!
Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2011
Zum sechsten Mal wurden Unternehmen für erfolgreiche und vorbildliche Maßnahmen im Bereich des betrieblichen Personalmanagement mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat geehrt. Die feierliche Vergabe fand am 08.12.2011 vor rund 130 Teilnehmern im ThyssenKrupp Info-Center in Dortmund statt. Von den 14 Preisträgern kommen 8 unmittelbar aus Dortmund. Die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte können Sie in der NEW DEALS Broschüre nachlesen. Einige Pressestimmen stellen wir zum Download zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.newdeals.de.
Download: Presseartikel WAZ vom10.12.2011 Presseartikel aus Schwerter WR vom10.12.2011 Broschüre New Deals 2011 Presseartikel Ruhrnachrichten vom13.12.2011iGZ-Mittelstandsbarometer
Ergebnisse der 2. Befragungswelle liegen vor
Im Rahmen der vierteljährlich stattfindenden Online-Befragung wurden im Oktober 2011 alle iGZ-Mitgliedsunternehmen zum 2. Mal befragt. Sie gaben u. a. Antworten auf die Frage, wie wichtig für sie ausgewählte Kriterien für eine faire Zeitarbeit sind. Alle Ergebnisse der 2. Welle können Sie auf der iGZ-Homepage nachlesen.
Verleihung des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011
Zur feierlichen Vergabe des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011 am 8. Dezmeber 2011 ab 15.00 Uhr im ThyssenKrupp Info-Center Dortmund möchten wir Sie herzlich einladen.
14 Preisträger und ihre innovativen Maßnahmen zur Unternehmenskultur, Mitarbeitergewinnung und -bindung werden dabei vorgestellt.
Sie können die Einladung und das Veranstaltungsprogramm hier herunterladen.
Download: Einladung Veranstaltungsprogramm
Abschussveranstaltung des Projektes "Fit im Betrieb" am 13.10.2011
Ergebnisse des Projekts „Fit im Betrieb für Jung und Alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik“ vorgestellt.
Im Rahmen der Projektabschlussveranstaltung am 13.10.2011 stellten das Projektteam, teilnehmende Betriebe sowie die Projektpartner ihre Ergebnisse vor. Im Mittelpunkt stand die Berufswegeplanung in der Metall- und Elektroindustrie. Vorgestellt wurde ein EDV-Tool, das speziell auf die Bedarfe von kleinen und mittelgroßen Betrieben abgestellt ist sowie ein Selbstcheck für Beschäftigte. Interessierte können die Projektpräsentationen hier herunterladen. Der Projektordner mit allen Materialen inklusive EDV-Tool kann hier bestellt werden.
Modelle zur familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung vorgestellt
Im Rahmen des Aktionstags Familie@Beruf. NRW des Ministeriums für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes NRW am 17.10.2011 hat die Soziale Innovation GmbH Ergebnisse aus den Projekten „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ sowie „Work-Life-Balance in der Logistik“ vorgestellt. Im Mittelpunkt beider Projekte stehen Arbeitszeitmodelle, die sowohl den betrieblichen Flexibilitätsanforderungen als auch den familiären Anforderungen der Beschäftigten Rechnung tragen. Zum Projekt "Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit", zum Projekt "Work-Life-Balance in der Logistik".
Veröffentlichung zur Weiterbildungssituation in den Metall- und Elektrobetrieben in Dortmund und Umgebung
iGZ Mittelstandsbarometer
Im Juli 2011 wurde die erste Welle des iGZ-Mittelstandsbarometers gestartet. Über 2.000 Mitgliedsunternehmen wurden befragt. Nun liegen die Ergebnisse vor. Diese können Sie auf der iGZ-Homepage nachlesen.
Abschlussveranstaltung des Projekts "Fit im Betrieb"
Das Projekt „Fit im Betrieb für Jung und Alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik“ verfolgt zwei Ziele:
- Sensibilisierung der Unternehmen und Beschäftigten für die steigende Notwendigkeit die Gesundheit bis ins hohe Alter zu erhalten
- Entwicklung von gesundheitserhaltenden horizontalen und vertikalen Berufswegekorridoren
In der Abschlussveranstaltung am 13. Oktober 2011 ab 15.00 Uhr werden Konzepte, Ansätze und Lösungen aufgezeigt und Beispiele guter Praxis sowie betrieblicher Aktivitäten in den Pilotbetrieben vorgestellt und diskutiert.
Die Einladung inkl. Tagungsprogramm steht zum Download zur Verfügung. Über den Button "Zur Online-Anmeldung" auf dieser Seite links können Sie sich verbindlich bis zum 04.10.2011 für die Veranstaltung anmelden.
Initiative Demografie
Frühstück am 14.09.2011 in Hamm
In der Reihe Demografie-Frühstück möchten wir Sie herzlich am 14.09.2011 von 07.45 - 09.00 Uhr nach Hamm einladen zum Thema:
"Betriebliche Altersvorsorge - ein Vorteil für Beschäftigte und Unternehmen"
Erst jede/r Dritte deutsche Arbeitnehmer/in hat eine betriebliche Altersvorsorge. Es könnten deutlich mehr Beschäftigte von der zugesicherten Versorungsleistung des Arbeitsgebers im Falle von Alter, Invalidität und/oder Tod profitieren.
Nicht zuletzt kann der Arbeitgeber so seine Attraktivität im Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte erhöhen.
Uwe Hölscher vom IPZ Institut für Pensions-Management und Zusatzversorgung GmbH wird hierzu referieren.
Die Einladung steht zum Download zur Verfügung. Über den Button links "Zur Online-Anmeldung" können Sie sich gerne anmelden.
Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Personen begrenzt, die Veranstaltung ist kostenlos.
Download: Einladung Demografie-Frühstück 14.09.2011Arbeitsvermittler/innen des Jobcenter Dortmund werden zum Thema Arbeitszeitgestaltung geschult
Flexibilität wird in vielen Unternehmen groß geschrieben. Eine Folge ist, dass immer mehr Menschen im Rahmen geringfügiger Beschäftigung eingesetzt werden. Das jobcenter in Dortmund startet aktuell ein Projekt mit dem Ziel, geringfügige Beschäftigungsverhältnisse in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu überführen. Ein zentraler Baustein sind Arbeitszeitmodelle, die den Unternehmen die notwendige Flexibilität sichern. Das jobcenter Dortmund hat die Soziale Innovation GmbH beauftragt, die Arbeitsvermittler/innen rund um das Thema flexible Arbeitszeitgestaltung für ihre Beratungstätigkeit zu qualifizieren.
Befragung zeigt Arbeitszeitwünsche und Einsatzmöglichkeiten von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen auf
Im Rahmen des Projekts „Work-Life-Balance in der Logistik – Neue Chancen für Arbeitssuchende und Beschäftigte durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten“ wurden im Januar 2011 rund 10.000 arbeitslose und arbeitssuchende Frauen in den Bezirken der Agenturen für Arbeit Dortmund und Hamm nach ihren Arbeitszeitwünschen und Einsatzmöglichkeiten befragt. Die spannenden Ergebnisse sind nun in einer Broschüre dokumentiert.
Befragung von iGZ Unternehmen
iGZ beauftragt die Soziale Innovation GmbH mit der Durchführung des iGZ-Mittelstandsbarometers – einer regelmäßigen Befragung aller Mitgliedsunternehmen. Mehr zu dem Projekt erfahren Sie hier. Den Flyer zur Befragung können Sie hier downloaden:
Download: Flyer zur BefragungNEW DEALS vor Ort bei EMC Test NRW GmbH
Am 15. Juli 2011 ab 14.00 Uhr ist NEW DEALS vor Ort zu Gast bei der EMC Test NRW GmbH in Dortmund.
EMC bietet Dienstleistungen im Bereich elektromagnetischer Verträglichkeit an und wird an diesem Tag ihre Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung vorstellen. Es besteht auch die Möglickkeit an einer Betriebsführung teilzunehmen. Näheres zur Einladung/Programmablauf können Sie downloaden und sich unter diesem Link anmelden.
Download: Einladung zu EMCInitiative Demografie
Frühstücksreihe
Die Initiative Demografie und das Projekt "Fit im Betrieb für jung und alt - Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik" laden am 12. Juli 2011 von 07.45 - 09.00 Uhr zum Demografie-Frühstück nach Dortmund ein. Die Continental Automotive GmbH stellt die Räumlichkeiten zur Verfügung und lädt zum Frühstück ein.
Die Soziale Innovation und CE-Consult haben im Rahmen des Projekts einen Selbstcheck "Gesund durch´s Berufsleben" für Beschäftigte entwickelt. Er soll dabei helfen, sich mit dem Thema "Gesundheit und Belastungen am Arbeitsplatz" auseinander zu setzen.
Die Entwicklung des Selbstchecks, sein Aufbau sowie erste praktische Erfahrungen damit werden beim Demografie-Frühstück vorgestellt und können anschließend gemeinsam diskutiert werden.
Die Einladung steht zum Download zur Verfügung. Über den Button "Onlineanmeldung" (links) können Sie sich zur Veranstaltung anmelden.
Weitere Informationen finden Sie unter www.initiative-demografie.de.
Download: Einladung Demografie-Frühstück 12.07.2011NEW DEALS vor Ort bei der Wicke GmbH + Co. KG
Am 8. Juni 2011 stellt die Wicke GmbH + Co. KG in Sprockhövel das Wicke P(ersonal)-E(ntwicklungs)-Haus vor. Die Veranstaltung beginnt um 15.30 Uhr mit einem Betriebsrundgang.
Nähreres zum Programmablauf können Sie hier downloaden. Sie können sich unter diesem Link anmelden.
Buchveröffentlichung zum Projekt PortWork!
Personal als Standortvorteil - Die Logistikwirtschaft des Landes Bremen ist bereit für die Zukunft
Unter dem Label „PortWork 05/15“ wurden eine Reihe von Projekten und Aktionen gestartet und durchgeführt.
Den Abschluss dieser Projekte nehmen wir zum Anlass, das bisher Geleistete zusammenzufassen und zu resümieren. Als Ergebnis entstand ein Buch mit dem Titel „Personal als Standortvorteil - Die Logistikwirtschaft des Landes Bremen ist bereit für die Zukunft“.
Das Buch können Sie bei uns zum Preis von 15 € inkl. MwSt. erwerben!
Ansprechpartner für weitere Informationen oder Fragen zum Buch ist Frau Helen Claire Schulte unter der Rufnummer 0231-880 864-16.
Erfolgreiche Abschlusstagung des Projektes PortWork am 18. Mai 2011
Im Atlantic Hotel an der Galopprennbahn fand eine ganztägige Veranstaltung zum Abschluss des Projektes PortWork 05/15 mit dem Titel "Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels – Erfahrungen und Perspektiven am Beispiel der bremischen Hafenwirtschaft" statt.
Es konnte an zahlreichen Referaten und Workshops zum Themenbereich teilgenommen werden.
weiter lesenBVB - Deutscher Meister 2011
Die Soziale Innovation GmbH gratuliert Borussia Dortmund zur Deutschen Meisterschaft 2011. Wir sind stolz sagen zu können, unser Herz schlägt für ein Team, das den schönsten Fußball in Deutschland spielt.
Initiative Demografie
Frühstück am 11.05.2011 in Hamm
In der Reihe Demografie-Frühstücke laden wir Sie am 11. Mai 2011 von 7.45 - 9.00 Uhr nach Hamm ein. Thema dieses Frühstückes ist: "Qualifizierung von gering qualifizierten Mitarbeiter/innen - zum Beispiel durch E-Learning". START Zeitarbeit NRW GmbH berichtet anhand eines Praxisbeispiels.
Die Einladung steht zum Download zur Verfügung. Über den Button "Onlineanmeldung" links können Sie sich zur Veranstaltung anmelden.
Weitere Informationen finden Sie unter www.initiative-demografie.de.
Download: Einladung Demografie-Frühstück 11.05.2011NEW DEALS vor Ort bei DEMAG Cranes & Components GmbH
Am 16. Mai 2011 stellt DEMAG Cranes & Components GmbH in Wetter an der Ruhr das Konzept zur Kollegialen Beratung für Führungskräfte vor. Die Veranstaltung beginnt um 15.30 Uhr mit einem Betriebsrundgang. Nähreres zum Programmablauf können Sie hier downloaden. Sie können sich unter diesem Link anmelden.
Download: Einladung DEMAGVeranstaltungsreihe "Personal. Innovativ"
Am 13.04.2011 im Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke
Mit dieser Veranstaltungsreihe will die Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe-Ruhr GmbH mit Unterstützung der Soziale Innovation GmbH erfolgreiche Ansätze von Unternehmen Fachkräfte zu gewinnen, an das Unternehmen zu binden und ihre Potenziale weiter zu entwickeln einer interessierten Öffentlichkeit vorstellen und zur Nachahmung anregen.
Am 13. April 2011 ab 16.00 Uhr wird im Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke (GKH), im Dörthe-Krause-Institut, über "Betriebliches Gesundheitsmanagement im GKH" berichtet. Im Anschluss kann an einer Betriebsbesichtigung teilgenommen werden.
Die Einladung können Sie unter "Download" herunterladen. Über den Button "Onlineanmeldung" (links) können Sie sich für die Veranstaltung registrieren.
Download: Einladung GKH
Neues Projekt QualiLog gestartet:
Die Qualifizierungsinitiative in der bremischen Logistikwirtschaft (QualiLog) ist gestartet! Im Rahmen des Projekts haben sich die Sozialpartner UBH (Unternehmensverband Bremische Häfen e.V.) und ver.di das Ziel gesetzt, die Weiterbildung in der bremischen Logistikwirtschaft zu stärken. Das Förderprojekt wird unter Federführung von ma-co (maritimes competenzcentrum e.V.) durchgeführt. Die Soziale Innovation GmbH ist als Projektpartner beteiligt und für die Betriebsberatung zuständig. Das Projekt wird durch den Europäischen Sozialfond und das Bundesministerium Arbeit und Soziales im Rahmen der „Sozialpartnerrichtlinie“ gefördert.