CONNECT – Berufsentwicklungspfade in und aus der Einfacharbeit

Worum geht es?

Einfache Arbeit hat einen hohen Stellenwert im Land Bremen. 17% aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiten in Helfertätigkeiten, knapp 14,5% haben keinen einschlägigen Berufsabschluss. Beides liegt über dem Durchschnitt der westdeutschen Länder. Einfache Arbeit findet sich in verschiedenen Branchen, vor allem aber in der Reinigungsbranche, im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie in der Lebensmittel- und Metallerzeugung bzw. -verarbeitung.

Die Arbeitsplätze bieten grundsätzlich gute Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt und können Sprungbrett für eine berufliche Entwicklung sein. In der Praxis werden diese Chancen häufig jedoch nicht genutzt. Die Fluktuationsrate ist hoch, die Menschen kommen in den Betrieben nicht wirklich an und wechseln zwischen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Oftmals werden die Gründe auf Seiten der Beschäftigten gesucht, die Rolle der Unternehmen wird dabei vernachlässigt. Es mangelt an Bewusstsein und geeigneten betrieblichen Routinen und Systemen für eine betriebliche Integration sowie systematischer Förderung durch geeignete Strukturen, Personalentwicklungssysteme und Entwicklungswege aus einfacher Arbeit.

Es bedarf daher eines CONNECT-Ansatzes, der sowohl bei den Menschen in einfacher Arbeit als auch bei den Betrieben und den dortigen Fach- und Führungskräften sowie HR-Zuständigen ansetzt und beide Perspektiven miteinander verbindet.

Zielgruppe:

Das Projekt hat gemäß dem gewählten CONNECT-Ansatz zwei Zielgruppen:

1. Zielgruppe:

Menschen in einfacher Arbeit, definiert als Tätigkeiten, für die keine formale Qualifikation und eine geringe Anlernzeit notwendig sind. Diese haben eher eine geringe schulische Bildung, häufig keine berufliche Qualifikation und gebrochene Berufsbiographien. Je nach Branche ist der Anteil an weiblichen Beschäftigten sowie solchen mit Migrationshintergrund überproportional hoch.

2. Zielgruppe:

Menschen, die für das Recruiting, die fachliche, soziale und betriebskulturelle Integration zuständig sind (bzw. sein sollten) sowie für deren betrieblichen Arbeitseinsatz und beruflichen Entwicklung. Dies sind operative Fach- und Führungskräfte, HR-Beschäftigte und Verantwortliche bzw. generell Führungskräfte, in deren Zuständigkeitsbereich das Thema fällt. Die Voraussetzungen dafür sind vor allem in Unternehmen zu finden, die mehr als 250 Beschäftigte haben. Der Fokus liegt daher zunächst auf Unternehmen entsprechender Größe. Echte KMU werden in Transferaktivitäten miteinbezogen.

Was sind die Ziele?

Das Projekt CONNECT verfolgt folgende Kernziele:

• Dauerhafte Erhöhung der Integrations-, Verbleibs- und Aufstiegschancen von Beschäftigten in einfacher Arbeit. Es soll ihnen ein existenzsicherndes Einkommen, sichere Arbeitsplätze und Karriereoptionen geschaffen werden.
• Implementierung von PE-Systemen, die die Zielgruppe einfache Arbeit im Blick haben.
• Implementierung von Berufsentwicklungspfaden, die mit horizontalen und vertikalen Schulungsangeboten untersetzt sind und einen Verbleib in einfacher Arbeit ebenso ermöglichen wie eine Entwicklung hin zur Fach- und operativen Führungskraft.
• Verstetigung und Verbreiterung des CONNECT-Ansatzes über die sozialpartnerschaftlichen Regelungsebenen (betrieblich und überbetrieblich), in anderen Branchen der Region und darüber hinaus sowie in der Landesarbeitsmarktpolitik.

Der CONNECT-Ansatz

Die Idee des CONNECT-Ansatz besteht darin, dass systematisch und konsequent sowohl die Perspektive der Menschen in Einfacharbeit als auch die der Unternehmen beleuchtet werden. Für die Zielgruppen sind folgende Inhalte vorgesehen:

Für Menschen in Einfacharbeit:

• Schulungen zur Förderung der Motivation und Lernfähigkeit.
• Vermittlung von fehlenden Basics.
• Schulung von Grundlagenwissen in Bezug auf den Betrieb, Arbeit und Branche (Arbeitsprozesswissen), das mit dem Zertifikat „Kompetenzpass“ abschließt.
• Durchführung von Trainings für eine berufliche Entwicklung innerhalb (vertikal) und außerhalb (horizontal) einfacher Arbeit bis hin zur Übernahme erster Führungsaufgaben oder zum Fachkraftabschluss.
• Umsetzung aller Inhalte mit einem für die Zielgruppe adäquaten methodisch-didaktischem Konzept.

Für Unternehmen, Fach- und Führungskräfte und HR-Zuständige:

• Einführung von PE-Systemen für den Sektor einfache Arbeit.
• Bestimmung und Qualifizierung von Integrationscoaches zur fachlichen, sozialen und betriebskulturellen Integration neuer Mitarbeitender.
• Definition von Berufsentwicklungspfaden in und aus der Einfacharbeit, die mit konkreten Kompetenzen, Abschlüssen, Stationen und Tätigkeiten unterlegt sind.
• Verfahren zur Potenzialermittlung inklusive eines Systems von MA-Gesprächen.
• Schulung von HR und operativen Führungskräften im Umgang mit den neuen Tools und Systemen.
• Vermittlung von Kompetenzen im Umgang mit der Zielgruppe.

Weitere Informationen

Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.

Projektlaufzeit und Auftraggeber/Förderung:

01.04.2023 – 31.03.2026
Das Projekt wird gemeinsam von der Soziale Innovation GmbH und der ma-co maritimes competenzcentrum GmbH durchgeführt.

Das Projekt „CONNECT – Berufsentwicklungspfade in und aus der Einfacharbeit“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.