Die Soziale Innovation GmbH ist ein Unternehmen spezialisiert auf Beratung und Forschung zum betrieblichen Personalmanagement, insbesondere zur Arbeitszeitgestaltung und zur Personalentwicklung.
Wir sind bundesweit tätig. Unsere Standorte sind Dortmund (Hauptsitz) und Berlin (Büro).
Unser festes Team besteht aus 15 Personen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen.
Aktuelle Meldungen
Preisträger des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011 stellen sich vor
New Deals vor Ort bei Weckbacher Sicherheitssysteme GmbH
Nach dem guten Start im Januar bei TRD Reisen wird die Veranstaltungsreihe New Deals vor Ort am 22. Februar 2012 ab 16.00 Uhr bei der Firma Weckbacher Sicherheitssysteme GmbH in Dortmund zum Thema "Mitarbeitermotivation und Work-Life-Balance" fortgesetzt.
Die Einladung inklusive Programmablauf können Sie herunterladen. Zur Anmeldung kommen Sie über den Button "Zur Online Anmeldung" auf der linken Seite.
Download: Einladung und Programm 22.02.2012Neues Projekt gestartet: Zeitarbeit – eine Brücke in den Arbeitsmarkt?
Am 1. Januar 2012 fiel der Startschuss im Projekt „Zeitarbeit – eine Brücke in den Arbeitsmarkt?“ Im Mittelpunkt des Projekts steht die Frage: Was macht den Klebe- und Brückeneffekt in der Zeitarbeit aus? Wie kann man diesen erhöhen? Gemeinsam mit zahlreichen Zeitarbeitsunternehmen, den Verbänden und nicht zuletzt einer Agentur für Arbeit sowie mehreren Jobcentern werden diese Fragen untersucht und konkrete Maßnahmen auf den Weg gebracht. Das Projekt wird durch das Land NRW sowie die Europäische Union gefördert. Zur Projektbeschreibung geht es hier.
Fit im Betrieb für jung und alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik
Das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen berichtet über das Projekt „Fit im Betrieb für jung und alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik“. Mehr erfahren Sie unter diesem Link.
Dortmund - Meisterlich in vorbildlicher Personalarbeit!
Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2011
Zum sechsten Mal wurden Unternehmen für erfolgreiche und vorbildliche Maßnahmen im Bereich des betrieblichen Personalmanagement mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat geehrt. Die feierliche Vergabe fand am 08.12.2011 vor rund 130 Teilnehmern im ThyssenKrupp Info-Center in Dortmund statt. Von den 14 Preisträgern kommen 8 unmittelbar aus Dortmund. Die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte können Sie in der NEW DEALS Broschüre nachlesen. Einige Pressestimmen stellen wir zum Download zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.newdeals.de.
Download: Presseartikel WAZ vom10.12.2011 Presseartikel aus Schwerter WR vom10.12.2011 Broschüre New Deals 2011 Presseartikel Ruhrnachrichten vom13.12.2011iGZ-Mittelstandsbarometer
Ergebnisse der 2. Befragungswelle liegen vor
Im Rahmen der vierteljährlich stattfindenden Online-Befragung wurden im Oktober 2011 alle iGZ-Mitgliedsunternehmen zum 2. Mal befragt. Sie gaben u. a. Antworten auf die Frage, wie wichtig für sie ausgewählte Kriterien für eine faire Zeitarbeit sind. Alle Ergebnisse der 2. Welle können Sie auf der iGZ-Homepage nachlesen.
Verleihung des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011
Zur feierlichen Vergabe des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2011 am 8. Dezmeber 2011 ab 15.00 Uhr im ThyssenKrupp Info-Center Dortmund möchten wir Sie herzlich einladen.
14 Preisträger und ihre innovativen Maßnahmen zur Unternehmenskultur, Mitarbeitergewinnung und -bindung werden dabei vorgestellt.
Sie können die Einladung und das Veranstaltungsprogramm hier herunterladen.
Download: Einladung Veranstaltungsprogramm
Abschussveranstaltung des Projektes "Fit im Betrieb" am 13.10.2011
Ergebnisse des Projekts „Fit im Betrieb für Jung und Alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik“ vorgestellt.
Im Rahmen der Projektabschlussveranstaltung am 13.10.2011 stellten das Projektteam, teilnehmende Betriebe sowie die Projektpartner ihre Ergebnisse vor. Im Mittelpunkt stand die Berufswegeplanung in der Metall- und Elektroindustrie. Vorgestellt wurde ein EDV-Tool, das speziell auf die Bedarfe von kleinen und mittelgroßen Betrieben abgestellt ist sowie ein Selbstcheck für Beschäftigte. Interessierte können die Projektpräsentationen hier herunterladen. Der Projektordner mit allen Materialen inklusive EDV-Tool kann hier bestellt werden.
Modelle zur familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung vorgestellt
Im Rahmen des Aktionstags Familie@Beruf. NRW des Ministeriums für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes NRW am 17.10.2011 hat die Soziale Innovation GmbH Ergebnisse aus den Projekten „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ sowie „Work-Life-Balance in der Logistik“ vorgestellt. Im Mittelpunkt beider Projekte stehen Arbeitszeitmodelle, die sowohl den betrieblichen Flexibilitätsanforderungen als auch den familiären Anforderungen der Beschäftigten Rechnung tragen. Zum Projekt "Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit", zum Projekt "Work-Life-Balance in der Logistik".
Veröffentlichung zur Weiterbildungssituation in den Metall- und Elektrobetrieben in Dortmund und Umgebung
iGZ Mittelstandsbarometer
Im Juli 2011 wurde die erste Welle des iGZ-Mittelstandsbarometers gestartet. Über 2.000 Mitgliedsunternehmen wurden befragt. Nun liegen die Ergebnisse vor. Diese können Sie auf der iGZ-Homepage nachlesen.
Abschlussveranstaltung des Projekts "Fit im Betrieb"
Das Projekt „Fit im Betrieb für Jung und Alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik“ verfolgt zwei Ziele:
- Sensibilisierung der Unternehmen und Beschäftigten für die steigende Notwendigkeit die Gesundheit bis ins hohe Alter zu erhalten
- Entwicklung von gesundheitserhaltenden horizontalen und vertikalen Berufswegekorridoren
In der Abschlussveranstaltung am 13. Oktober 2011 ab 15.00 Uhr werden Konzepte, Ansätze und Lösungen aufgezeigt und Beispiele guter Praxis sowie betrieblicher Aktivitäten in den Pilotbetrieben vorgestellt und diskutiert.
Die Einladung inkl. Tagungsprogramm steht zum Download zur Verfügung. Über den Button "Zur Online-Anmeldung" auf dieser Seite links können Sie sich verbindlich bis zum 04.10.2011 für die Veranstaltung anmelden.
Initiative Demografie
Frühstück am 14.09.2011 in Hamm
In der Reihe Demografie-Frühstück möchten wir Sie herzlich am 14.09.2011 von 07.45 - 09.00 Uhr nach Hamm einladen zum Thema:
"Betriebliche Altersvorsorge - ein Vorteil für Beschäftigte und Unternehmen"
Erst jede/r Dritte deutsche Arbeitnehmer/in hat eine betriebliche Altersvorsorge. Es könnten deutlich mehr Beschäftigte von der zugesicherten Versorungsleistung des Arbeitsgebers im Falle von Alter, Invalidität und/oder Tod profitieren.
Nicht zuletzt kann der Arbeitgeber so seine Attraktivität im Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte erhöhen.
Uwe Hölscher vom IPZ Institut für Pensions-Management und Zusatzversorgung GmbH wird hierzu referieren.
Die Einladung steht zum Download zur Verfügung. Über den Button links "Zur Online-Anmeldung" können Sie sich gerne anmelden.
Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Personen begrenzt, die Veranstaltung ist kostenlos.
Download: Einladung Demografie-Frühstück 14.09.2011Arbeitsvermittler/innen des Jobcenter Dortmund werden zum Thema Arbeitszeitgestaltung geschult
Flexibilität wird in vielen Unternehmen groß geschrieben. Eine Folge ist, dass immer mehr Menschen im Rahmen geringfügiger Beschäftigung eingesetzt werden. Das jobcenter in Dortmund startet aktuell ein Projekt mit dem Ziel, geringfügige Beschäftigungsverhältnisse in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu überführen. Ein zentraler Baustein sind Arbeitszeitmodelle, die den Unternehmen die notwendige Flexibilität sichern. Das jobcenter Dortmund hat die Soziale Innovation GmbH beauftragt, die Arbeitsvermittler/innen rund um das Thema flexible Arbeitszeitgestaltung für ihre Beratungstätigkeit zu qualifizieren.
Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund und Umgebung
Betriebliche Erfahrungen, Anforderungen und zukünftige Bedarfe
Im Rahmen des Projektes „Sozialpartner M+E Dortmund“ fand am 6. Juli 2011 eine Präsentation mit Meinungsaustausch im Rathaus Dortmund statt.
An der Befragung haben sich 70 Betriebe der Region beteiligt und uns einen Einblick in ihre bisherigen Weiterbildungsaktivitäten, die Einschätzung zukünftiger Bedarfe sowie in die Anforderungen, die sie an die Angebote von Weiterbildungsanbietern stellen, ermöglicht.
Gastgeber der Veranstaltung war die Wirtschaftsförderung Dortmund, eingeladen waren Betriebe der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund und Umgebung, lokale Weiterbildungsanbieter sowie die Dortmunder Arbeitsmarktakteure.
Befragung zeigt Arbeitszeitwünsche und Einsatzmöglichkeiten von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen auf
Im Rahmen des Projekts „Work-Life-Balance in der Logistik – Neue Chancen für Arbeitssuchende und Beschäftigte durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten“ wurden im Januar 2011 rund 10.000 arbeitslose und arbeitssuchende Frauen in den Bezirken der Agenturen für Arbeit Dortmund und Hamm nach ihren Arbeitszeitwünschen und Einsatzmöglichkeiten befragt. Die spannenden Ergebnisse sind nun in einer Broschüre dokumentiert.
Befragung von iGZ Unternehmen
iGZ beauftragt die Soziale Innovation GmbH mit der Durchführung des iGZ-Mittelstandsbarometers – einer regelmäßigen Befragung aller Mitgliedsunternehmen. Mehr zu dem Projekt erfahren Sie hier. Den Flyer zur Befragung können Sie hier downloaden:
Download: Flyer zur BefragungNEW DEALS vor Ort bei EMC Test NRW GmbH
Am 15. Juli 2011 ab 14.00 Uhr ist NEW DEALS vor Ort zu Gast bei der EMC Test NRW GmbH in Dortmund.
EMC bietet Dienstleistungen im Bereich elektromagnetischer Verträglichkeit an und wird an diesem Tag ihre Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung vorstellen. Es besteht auch die Möglickkeit an einer Betriebsführung teilzunehmen. Näheres zur Einladung/Programmablauf können Sie downloaden und sich unter diesem Link anmelden.
Download: Einladung zu EMCInitiative Demografie
Frühstücksreihe
Die Initiative Demografie und das Projekt "Fit im Betrieb für jung und alt - Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik" laden am 12. Juli 2011 von 07.45 - 09.00 Uhr zum Demografie-Frühstück nach Dortmund ein. Die Continental Automotive GmbH stellt die Räumlichkeiten zur Verfügung und lädt zum Frühstück ein.
Die Soziale Innovation und CE-Consult haben im Rahmen des Projekts einen Selbstcheck "Gesund durch´s Berufsleben" für Beschäftigte entwickelt. Er soll dabei helfen, sich mit dem Thema "Gesundheit und Belastungen am Arbeitsplatz" auseinander zu setzen.
Die Entwicklung des Selbstchecks, sein Aufbau sowie erste praktische Erfahrungen damit werden beim Demografie-Frühstück vorgestellt und können anschließend gemeinsam diskutiert werden.
Die Einladung steht zum Download zur Verfügung. Über den Button "Onlineanmeldung" (links) können Sie sich zur Veranstaltung anmelden.
Weitere Informationen finden Sie unter www.initiative-demografie.de.
Download: Einladung Demografie-Frühstück 12.07.2011NEW DEALS vor Ort bei der Wicke GmbH + Co. KG
Am 8. Juni 2011 stellt die Wicke GmbH + Co. KG in Sprockhövel das Wicke P(ersonal)-E(ntwicklungs)-Haus vor. Die Veranstaltung beginnt um 15.30 Uhr mit einem Betriebsrundgang.
Nähreres zum Programmablauf können Sie hier downloaden. Sie können sich unter diesem Link anmelden.
Buchveröffentlichung zum Projekt PortWork!
Personal als Standortvorteil - Die Logistikwirtschaft des Landes Bremen ist bereit für die Zukunft
Unter dem Label „PortWork 05/15“ wurden eine Reihe von Projekten und Aktionen gestartet und durchgeführt.
Den Abschluss dieser Projekte nehmen wir zum Anlass, das bisher Geleistete zusammenzufassen und zu resümieren. Als Ergebnis entstand ein Buch mit dem Titel „Personal als Standortvorteil - Die Logistikwirtschaft des Landes Bremen ist bereit für die Zukunft“.
Das Buch können Sie bei uns zum Preis von 15 € inkl. MwSt. erwerben!
Ansprechpartner für weitere Informationen oder Fragen zum Buch ist Frau Helen Claire Schulte unter der Rufnummer 0231-880 864-16.
Erfolgreiche Abschlusstagung des Projektes PortWork am 18. Mai 2011
Im Atlantic Hotel an der Galopprennbahn fand eine ganztägige Veranstaltung zum Abschluss des Projektes PortWork 05/15 mit dem Titel "Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels – Erfahrungen und Perspektiven am Beispiel der bremischen Hafenwirtschaft" statt.
Es konnte an zahlreichen Referaten und Workshops zum Themenbereich teilgenommen werden.
weiter lesenBVB - Deutscher Meister 2011
Die Soziale Innovation GmbH gratuliert Borussia Dortmund zur Deutschen Meisterschaft 2011. Wir sind stolz sagen zu können, unser Herz schlägt für ein Team, das den schönsten Fußball in Deutschland spielt.
Initiative Demografie
Frühstück am 11.05.2011 in Hamm
In der Reihe Demografie-Frühstücke laden wir Sie am 11. Mai 2011 von 7.45 - 9.00 Uhr nach Hamm ein. Thema dieses Frühstückes ist: "Qualifizierung von gering qualifizierten Mitarbeiter/innen - zum Beispiel durch E-Learning". START Zeitarbeit NRW GmbH berichtet anhand eines Praxisbeispiels.
Die Einladung steht zum Download zur Verfügung. Über den Button "Onlineanmeldung" links können Sie sich zur Veranstaltung anmelden.
Weitere Informationen finden Sie unter www.initiative-demografie.de.
Download: Einladung Demografie-Frühstück 11.05.2011NEW DEALS vor Ort bei DEMAG Cranes & Components GmbH
Am 16. Mai 2011 stellt DEMAG Cranes & Components GmbH in Wetter an der Ruhr das Konzept zur Kollegialen Beratung für Führungskräfte vor. Die Veranstaltung beginnt um 15.30 Uhr mit einem Betriebsrundgang. Nähreres zum Programmablauf können Sie hier downloaden. Sie können sich unter diesem Link anmelden.
Download: Einladung DEMAGVeranstaltungsreihe "Personal. Innovativ"
Am 13.04.2011 im Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke
Mit dieser Veranstaltungsreihe will die Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe-Ruhr GmbH mit Unterstützung der Soziale Innovation GmbH erfolgreiche Ansätze von Unternehmen Fachkräfte zu gewinnen, an das Unternehmen zu binden und ihre Potenziale weiter zu entwickeln einer interessierten Öffentlichkeit vorstellen und zur Nachahmung anregen.
Am 13. April 2011 ab 16.00 Uhr wird im Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke (GKH), im Dörthe-Krause-Institut, über "Betriebliches Gesundheitsmanagement im GKH" berichtet. Im Anschluss kann an einer Betriebsbesichtigung teilgenommen werden.
Die Einladung können Sie unter "Download" herunterladen. Über den Button "Onlineanmeldung" (links) können Sie sich für die Veranstaltung registrieren.
Download: Einladung GKH
Neues Projekt QualiLog gestartet:
Die Qualifizierungsinitiative in der bremischen Logistikwirtschaft (QualiLog) ist gestartet! Im Rahmen des Projekts haben sich die Sozialpartner UBH (Unternehmensverband Bremische Häfen e.V.) und ver.di das Ziel gesetzt, die Weiterbildung in der bremischen Logistikwirtschaft zu stärken. Das Förderprojekt wird unter Federführung von ma-co (maritimes competenzcentrum e.V.) durchgeführt. Die Soziale Innovation GmbH ist als Projektpartner beteiligt und für die Betriebsberatung zuständig. Das Projekt wird durch den Europäischen Sozialfond und das Bundesministerium Arbeit und Soziales im Rahmen der „Sozialpartnerrichtlinie“ gefördert.
Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit: Betriebe stellten ihre Modelle vor – Ergebnisse in einer Broschüre veröffentlicht
Neues Projekt gestartet: Stärkung der Weiterbildung von Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie
Neues Projekt gestartet: Work-Life-Balance in der Logistik
Unter dem Titel "Work-Life-Balance in der Logistik – Neue Chancen für Arbeitssuchende und Beschäftigte durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten" startet ein neues Projekt der Soziale Innovation GmbH.
Gemeinsam mit den Partnern Agentur für Arbeit Dortmund, Agentur für Arbeit Hamm, Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland e.V., ver.di Bezirk Dortmund sowie DGB Region Dortmund Hellweg werden flexible und gleichzeitig familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Unternehmen der Logistikbranche entwickelt. Zum Projekt
Veranstaltungsreihe "Personal.Innovativ"
Am 18.01.2011 bei Schmidt Gevelsberg GmbH
Mit dieser Veranstaltungsreihe will die Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe-Ruhr GmbH mit Unterstützung der Soziale Innovation GmbH erfolgreiche Ansätze von Unternehmen Fachkräfte zu gewinnen, an das Unternehmen zu binden und ihre Potenziale weiter zu entwickeln einer interessierten Öffentlichkeit vorstellen und zur Nachahmung anregen.
Am 18. Januar 2011 ab 16.00 Uhr bei der Firma Schmidt-Gevelsberg GmbH in Schwelm, einer internationalen Spedition, geht es um das Thema „Unternehmenskultur und Ethik – Ansätze zur Entwicklung eines guten Klimas und einer guten Unternehmenskultur“ weiterlesen.
Mit der Potentialberatung zu gutem Personalmanagement
Veranstaltung in Kooperation mit der Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet am Mittwoch, den 08.12.2010 von 16.00 Uhr bis 18.30 Uhr im Saal Ruby des Dortmunder U
Die Bedeutung personalpolitischer Fragestellungen in den Betrieben nimmt zu. Die Mitarbeiter sind ein wichtiger Baustein für den Erfolg des Unternehmens. Es gilt, die Fähigkeiten der Beschäftigten zu entdecken und zu fördern bzw. sie entsprechend im Betrieb einzusetzen weiterlesen.
Abschlussveranstaltung des Projekts "Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit"
Am 20. Januar 2011 ab 15.30 Uhr findet die Abschlussveranstaltung des Projektes "Familienfreundliche Arbeitszeit in der Zeitarbeit" statt.
Die Pilotunternehmen START Zeitarbeit NRW GmbH, ZAK Zeitarbeit, GAD mbH sowie avitea work & more stellen familienfreundliche Arbeitszeitmodelle für Zeitarbeitnehmer/innen vor. Interessierte sind herzlich eingeladen. Das Programm finden Sie hier, das Anmeldeformular hier. Mehr zum Projekt können Sie hier nachlesen.
New Deals vor Ort
Zwei Preisträger zu Gast bei DEW21 in Dortmund
Am 15. März, um 16.00 Uhr, sind zwei Preisträger, die aus der weiteren Umgebung stammen, bei DEW21 zu Gast.
Die Firma ZF Lemförder GmbH Boge Rubber & Plastics aus Bonn wird über die Erfahrungen mit der Einführung eines flexibelen, alternsgerechten Schichtplanmodells berichtenNäheres zum Programmablauf erfahren Sie hier und das Anmeldeformular finden Sie hier.
weiter lesen"Demografie bei Licht betrachtet – Betriebe gestalten den Wandel!"
Veranstaltung am 10.11.2010 ab 14.00 Uhr in Unna
Das Demografie Netzwerk Westfälisches Ruhrgebiet lädt zur Veranstaltung „Demografie bei Licht betrachtet – Betriebe gestalten den Wandel!“ in das Zentrum für internationale Lichtkunst in Unna ein. Gemeinsam mit Betrieben möchte das Netzwerk notwendige personalpolitische Themenbereiche diskutieren und Anregungen zu innovativen unternehmerischen Zukunftsstrategien aufzeigen. Mehr zur Veranstaltung erfahren Sie hier. Den Flyer zur Veranstaltung können Sie hier herunterladen.
New Deals vor Ort
Die Initiative NEW DEALS stellt in Ihrer Veranstaltungsreihe NEW DEALS vor Ort die Preisträger des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2010 vor.
Am 27. Oktober 2010 präsentiert die GEA Energietechnik GmbH in Herne ihr prämiertes Konzept zum Thema “Vertrauensarbeitszeit bei der GEA Energietechnik GmbH – Entwicklung, Konzepte und erste Erfahrungen“. Die Veranstaltung beginnt um 16.00 Uhr mit einer Betriebsbesichtigung. Den Einladungsflyer können Sie hier und den Anmeldebogen hier herunterladen.
Weiter Informationen zur Initiative NEW DEALS erhalten Sie unter www.newdeals.de
Initiative Demografie
Veranstaltungsreihe Demografie-Frühstück
In der Reihe Demografie-Frühstücke laden wir Sie am 28. Oktober 2010 von 7.45 - 9.00 Uhr nach Dortmund zur Barmer/GEK ein. Thema dieses Frühstückes ist: "Qualifizierung auf der Insel - prozessorientierte Qualifizierung am Arbeitsplatz". Wie kann das Verknüpfen von Lernen und Arbeiten im unmittelbaren Produktionsprozess funktionieren?
Weitere Informationen und das Anmeldeformular finden Sie unter www.initiative-demografie.de
New Deals vor Ort
Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe NEW DEALS vor Ort stellen wir die Preisträger des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2010 vor. Am 27. Oktober 2010 präsentiert die GEA Energietechnik GmbH in Herne ihr Konzept zum Thema “Vertrauensarbeitszeit bei der GEA Energietechnik GmbH – Entwicklung, Konzepte und erste Erfahrungen“. Die Veranstaltung beginnt um 16.00 Uhr mit einer Betriebsbesichtigung. Den Einladungsflyer und Anmeldebogen können Sie hier herunterladen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Pflege
Im Rahmen des Projektes „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ hat die SI GmbH mit dem beteiligten Projektpartner GAD ein Konzept zu "Wunscharbeitszeiten in der Pflege" entwickelt. Näheres können Interessierte bei der Infoveranstaltung am 02.10.2010 erfahren. Weitere Informationen finden Sie hier (Plakat)und hier (Flyer).
Initiative Demografie Veranstaltungsreihe Demografie-Frühstück
Nach der Sommerpause meldet sich die Initiative Demografie mit der Fortführung der Reihe Demografie-Frühstücke zurück und möchte am 16. September 2010 von 7.45 - 9.00 Uhr nach Hamm zum Hammer Technologie und Gründerzentrum GmbH (Hamtec) einladen. Thema ist: "Wissenstransfer im Tandem – Ein Konzept zur systematischen Qualifizierung am Arbeitsplatz ". Referent/in sind: Dietmar Halbeisen (Personalleiter a.D., Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH), Rüdiger Haumann (Meister Getriebewerkstatt, Maschinenfabrik Völkmann GmbH), Nina Moeller (Beraterin, Soziale Innovation GmbH)
Weitere Informationen unter www.initiative-demografie.de
Still-Leben Ruhrschnellweg
Auch die SI-GmbH war dabei
Ein einmaliges Ereignis war das Fest der Alltagskulturen auf der B1/A40 am 18. Juli 2010. Die Soziale Innovation GmbH war mit dem Büro Berlin und Dortmund im Block 106 in der Höhe der Universität an 3 Tischen vertreten.
Erfolgreiche Abschlussveranstaltung des INQA-Projektes "Fit mit alternden Belegschaften - Qualifizierungsoffensive im Kohlerückzugsgebiet"
Am 13. Juli 2010 wurden auf der Zeche Scherlebeck in Herten bei der Abschlussveranstaltung die Ergebnisse des oben genannten Projektes vorgestellt. Bei dem Projekt wurden acht Betriebe aus unterschiedlichen Branchen beraten. Lokale Größen wie Landrat Cay Süberkrüb und DGB-Vorsitzender der Emscher-Lippe-Region Dr. Josef Hülsdünker machten sich neben vielen weiteren Teilnehmern während der Vorträge und an den "Marktständen" der Projektbetriebe und -partner ein Bild von der erfolgreichen Arbeit.
Die Presseartikel zur Veranstaltung finden sie hier: Recklinghaeuser Zeitung , WAZ 15.07.10
B2RUN Firmenlauf
Am 13. Juli 2010 startete eine Auswahl von 5 Mitarbeitern der Soziale Innovation GmbH erfolgreich beim Firmenlauf von B2RUN im Signal-Iduna-Park. Hier einige Eindrücke:
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Das Dortmunder Personalmanagement Prädikat wurde zum fünften Mal verliehen
Am 9. Juni 2010 fand die feierliche Verleihung des Dortmunder Personalmanagement Prädikates 2010 in der 21. Etage des Dortmunder RWE Towers statt. Zehn Preisträger - davon sind die Hälfte Dortmunder Betriebe - nahmen die Urkunden von der Vorsitzenden der DGB-Region Dortmund-Hellweg, Frau Jutta Reiter, und von Herrn Michael Bartilla von den Unternehmensverbänden für Dortmund und Umgebung in Empfang. Zur Jubiläumsausgabe gab "Günna" Knust ein kleines Gastspiel und kommentierte die Preisträger auf seine ganz besondere Art und Weise. Einige Pressestimmen zur Verleihung finden Sie hier: Westfälische Rundschau Dortmunder City Anzeiger
Abschlussveranstaltung des INQA-Projekts „Fit mit alternden Belegschaften - Qualifizierungsoffensive im Kohlerückzugsgebiet“ am 13. Juli 2010 von 12.30 - 16.30 Uhr, Zeche Scherlebeck in Herten
Die Veranstaltung möchte Unternehmer/innen, Arbeitnehmervertretungen und Personalverantwortlichen einen Einblick geben, wie Personalentwicklung und Qualifizierung auch für Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen in einer Region mit Strukturwandel gelingen kann.
Sie möchten erfahren, mit welchen personalpolitischen Lösungsmöglichkeiten die beteiligten Projektbetriebe sich den Herausforderungen und Perspektiven des demografischen Wandels gestellt haben? Dann sind Sie recht herzlich eingeladen. Zum Download das Veranstaltungsprogramm und ein Fax-Anmeldeformular.
Ausgezeichnet mit dem Weiterbildungs-Innovations-Preis 2006 vom Bundesinstitut für Berufsbildung
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weiter lesenVortrag im Rahmen des EU Projektes "Employability in the Demographic Change - Prospects for the European Rail Sector"
Die SI GmbH wurde eingeladen im Rahmen des EU Projektes „Employability in the Demographic Change – Prospects for the European Rail Sector” einen Vortrag zum Thema "Arbeitsplatznahe Qualifizierung durch Wissenstransfer im Tandem" zu halten. Das Konzept „Wissenstransfer im Tandem“ wurde vom BIBB mit dem Weiterbildungsinnovationspreis prämiert und hat zum Ziel das Erfahrungswissen älterer Beschäftigter durch systematischen arbeitsplatzbezogenen Transfer auf jüngere Kollegen sicherzustellen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Verleihung des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2010
Am 9. Juni 2010 ab 16.00 Uhr findet die feierliche Vergabe des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2010 im RWE-Tower in Dortmund statt. Wir möchten hiermit alle Interessierten zu diesem schönen Ereignis einladen. Zum Jubiläum - das Prädikat wird in diesem Jahr zum 5. Mal vergeben - haben wir Bruno (Günna) Knust für ein kurzes Intermezzo gewinnen können. Das Veranstaltungsprogramm und ein Faxanmeldeformular können Sie hier herunterladen.
SI GmbH - erfolgreiche Teilnahme beim AOK Firmenlauf in Dortmund
Am 6. Mai starteten fünf Mitarbeiter der SI GmbH zum ersten Mal beim großen Firmenlauf der AOK an der Rennbahn in Dortmund-Wambel. Der Dauerregen konnte die Teilnehmer nicht vom Laufen abhalten und alle ereichten in der vorgegebenen Zeit das Ziel. Von 68 teilnehmenden Firmen belegte das Team der Soziale Innovation GmbH einen stolzen 28. Platz.
Projekt "Fit mit alternden Belegschaften -Qualifizierungsoffensive im Kohlerückzugsgebiet"
Mit dem Titel "Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe-Region - eine Herausforderung für das Personalmanagement" ist im Rahmen dieses INQA-Projektes eine Broschüre entstanden, die einen ersten Überblick darüber gibt, was in der Region passiert und wie die Unternehmen mit ihrem Personalmanagement darauf reagieren können. Zur Broschüre geht es hier.
Untersuchung zum Rekrutierungsverhalten von Unternehmen mit wissensintensiven Dienstleistungen und Unternehmen mit wissensintensiven Tätigkeitsfeldern - Band 5 der Reihe Berufsbildungsforschung
Wissensintensive Unternehmen haben sich darauf eingestellt, dass es mittel- und langfristig am Markt nicht genügend Fachkräfte gibt, die ihren immer höher werdenden, oft sehr spezifischen Anforderungen entsprechen. Sie stellen daher verstärkt Bewerber ein, die erkennbares Potenzial mitbringen, das durch interne Personalentwicklung erschlossen werden kann. Das ergibt eine Studie, die Unique, Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung mbH, und Soziale Innovation research & consult GmbH im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung durchführten. Zur Studie geht es hier.
Projektidee „Work-life-balance in der Logistik“ von Minister Laschet prämiert
Zu den Gewinnern des Wettbewerbs familie@unternehmen.NRW zählt das Projekt „Work-life-balance in der Logistik – Neue Chancen für Arbeitssuchende und Beschäftigte durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten“. Das Vorhaben wird gemeinsam mit den Agenturen für Arbeit in Dortmund und Hamm, dem Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland e.V., ver.di sowie dem Bildungswerk Verkehr Wirtschaft Logistik durchgeführt. Zur Pressemeldung des Familienministeriums geht es hier.
New Deals wurde mit dem Dortmunder Dialog Preis ausgezeichnet
Seit 2008 verleiht die Gesellschaft zur Förderung des Strukturwandels in der Arbeitsgesellschaft e.V. alle zwei Jahre den Dortmunder Dialog Preis. Der Preis wird an unterschiedliche Akteure vergeben, die besonders engagiert und erfolgreich helfen den Strukturwandel in Dortmund zu gestalten.
Wir freuen uns, dass wir dieses Jahr mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat „New Deals“ den Preis gewonnen haben und fühlen uns darin bestätigt unsere Arbeit fortzusetzen. Weitere Informationen unter www.newdeals.de
Ideenwettbewerb "Gute Arbeit für Alleinerziehende" - Auftaktveranstaltung
Die Jury des Ideenwettbewerbs „Gute Arbeit für Alleinerziehende“ hat das Projekt „ANIA –Alleinerziehende nachhaltig in den Arbeitsmarkt integrieren“ aus über 300 Projektvorschlägen zur Förderung ausgewählt. Das Projekt wird von der SI GmbH in Kooperation mit der Unique GmbH in Berlin – Lichtenberg durchgeführt. Fotos von der Auftaktveranstaltung finden Sie hier.
Neue SI-Broschüre erschienen
Möchten Sie mehr über die Soziale Innovation GmbH wissen? Unsere neue Broschüre „Beratung und Forschung für eine moderne Arbeitswelt“ informiert über unsere Tätigkeitsschwerpunkte und Angebote. Gerne senden wir Ihnen die Broschüre auch zu.
Machbarkeitsstudie zur Arbeitszeitberatung veröffentlicht
Die Ergebnisse der Studie „Arbeitszeitberatung – Entwicklung eines Praxismodells am Beispiel ausgewählter Branchen“ liegen vor. Im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin wurde die Studie von der Sozialen Innovation GmbH in Kooperation mit Moderne Arbeitszeiten durchgeführt. Zur Studie geht es hier.
PortWork - Themenheft Nr. 6 zu Arbeitszeitwünschen arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen erschienen
Im Rahmen einer repräsentativen Erhebung wurden die Arbeitszeitwünsche und Unterstützungsbedarfe arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen erhoben. Darauf aufbauend sollen gemeinsam mit der BLG Logistics Group und dem Gesamthafenbetriebsverein Arbeitszeitmodelle als Angebote entwickelt werden, die sowohl den betrieblichen als auch den Anforderungen der Frauen gerecht werden und somit zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit beitragen. Das Themenheft Nr. 6 "Arbeitszeitwünsche arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen" kann hier herunter geladen werden.
SI beteiligt sich am Projekt Krankenhaus-Familie in Hamm
Mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, wurde vom Familienbüro der Stadt Hamm in Kooperation mit der dortigen Wirtschaftsförderung und allen sechs ortsansässigen Krankenhäusern ein Projekt gestartet. Die Soziale Innovation GmbH ist als Projektpartner für die Bedarfserhebung in allen Häusern verantwortlich. Mehr Informationen zum Projekt finden Sie hier.
Projekt "Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit"
Die Entwicklung und Umsetzung familienfreundlicher Arbeitszeiten in der Zeitarbeit steht im Mittelpunkt eines neuen Projekts, das von der Soziale Innovation GmbH gemeinsam mit den Partnern Bundesverband Zeitarbeit (BZA), Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), START Zeitarbeit NRW, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, JOB AG sowie BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG durchgeführt wird. Hier erfahren Sie mehr zu dem Projekt.
Veranstaltung "Gute Arbeit in der Emscher-Lippe Region"
Am 02.03.2009 findet im Rahmen des Projekts "Fit mit alternden Belegschaften - Qualifizierungsoffensive im Kohlerückzugsgebiet" eine Veranstaltung zum Thema "Gute Arbeit in der Emscher-Lippe Region" statt. Das Projekt wird von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin im Rahmen der Initiative " Neue Qualität der Arbeit" gefördert. Weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie hier sowie das Anmeldeformular hier
Studie zur Zeitarbeit in NRW vorgestellt
Im Rahmen einer Landespressekonferenz wurden heute die Ergebnisse der Studie Zeitarbeit in NRW vorgestellt, die die Soziale Innovation GmbH im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW durchgeführt hat. Hier können Sie die Studie als download herunterladen. Die Pressemitteilung finden Sie hier und eine Präsentation mit den zentralen Ergebnissen hier. Zur Projektbeschreibung geht es hier.
Machbarkeitsstudie: Arbeitszeitberatung
Unter dem Titel „Arbeitszeitberatung – Entwicklung eines Praxismodells am Beispiel ausgesuchter Branchen“ hat die Soziale Innovation GmbH soeben eine Machbarkeitsstudie im Auftrag des Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin gestartet. Die Studie wird in Kooperation mit Moderne Arbeitszeiten, Dr. Ulrike Hellert durchgeführt. Zur Projektbeschreibung geht es hier.
Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2008 verliehen
Zum vierten Mal wurde im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung am 18.11. das Dortmunder Personalmanagement Prädikat verliehen. Claus-Dieter Weibert (IHK zu Dortmund) und Eberhard Weber (DGB Östl. Ruhrgebiet) überreichten die Urkunden an die 13 Prädikatsträger. 120 Gäste nahmen an der Veranstaltung im Dortmunder Rathaus teil. Die Broschüre mit den ausgezeichneten betrieblichen Maßnahmen können sie hier herunterladen. Ausführliche Informationen über die Preisträger und die Verleihung finden sie in Kürze auf der Homepage von New Deals.
„Qualifizierungsoffensive im Kohlerückzugsgebiet“
Wettbewerb familie@unternehmen.NRW: Familienministerium prämiert familienfreundliche Unternehmen für vorbildliche Projekte
Im Rahmen des Wettbewerbs familie@unternehmen.NRW wurde unsere Projektidee „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“ vom Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration prämiert und zur Förderung ausgewählt. Gemeinsam mit den Projektpartnern Bundesverband Zeitarbeit, Deutscher Gewerkschaftsbund, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Job AG Personaldienstleistungen AG, START Zeitarbeit NRW GmbH sowie der BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG werden Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie entwickelt. Zur Pressemeldung des Ministeriums geht es hier.
Bundesförderpreis Jugend in Arbeit für das Netzwerk Portwork 05/15 mit Beteiligung der Sozialen Innovation GmbH
Im Rahmen der Bundesinitiative "Jugend in Arbeit" hat PortWork 05/15 nach dem Bremer Landeswettbewerb auch den Bundeswettbewerb gewonnen. Das von der Hafenfachschule im Lande Bremen e.V. koordinierte Projekt wird von der SI GmbH mit entwickelt und gestaltet. Die Bewältigung des demografischen Wandels und die Qualifizierung von arbeitslosen jungen Menschen ohne Berufsausbildung für die Arbeit in der bremischen Hafen- und Distributionslogistik sind Kernanliegen des Projektes. Die Qualifizerung endet mit dem Erwerb des Kompetenzpasses Hafen / Logistik der neue Standards setzen soll. Näheres zum Projekt finden Sie hier. Der Preis ist mit 250.000,- Euro dotiert, die die Arbeit im Projekt über 2007 hinaus sicherstellen sollen.
Ausgezeichnet mit dem Weiterbildungs-Innovations-Preis 2006 vom Bundesinstitut für Berufsbildung
Am 20. Februar wurde die Soziale Innovation GmbH gemeinsam mit ihrem betrieblichen Partner Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH für das gemeinsam entwickelte Konzept „Kompetenzentwicklung für angelernte, ältere Mitarbeiter“ mit dem Weiterbildungs-Innovations-Preis 2006 auf der didacta in Hannover ausgezeichnet.
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