Soziale Innovation GmbH

Hörder Rathausstraße 28
44263 Dortmund
Deutschland

Tel:  +49 (0)231 - 88 08 64 - 20
Fax: +49 (0)231 - 88 08 64 - 29
Mail: info@soziale-innovation.de


Charta der Vielfalt Logo

Die Soziale Innovation GmbH ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt, einer deutschlandweiten Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen.

01.08.16

Chancengleichheit und Personalentwicklung in der bremischen Hafenwirtschaft und hafennahen Logistik


„ChancenVIELFALT Bremische Häfen“


Ausgangssituation
Bremen ist ein Zentrum der Hafenlogistik. Die wachsende Branche unterliegt starken Veränderungen (Flexibilisierung, Globalisierung, Technisierung, steigende Kundenanforderungen). Sie ist eher mittelständisch strukturiert und ein arbeitsintensiver Sektor. Aufgrund der demografischen Entwicklungen wird es schwieriger, Personal zu gewinnen (Nachwuchsmangel, Verrentung größerer Altersgruppen). Daher ist die Branche zunehmend gefragt, sich intensiv damit auseinanderzusetzen, wie sie allen ihren Beschäftigten gleich gute Entwicklungschancen bieten kann und sich zudem attraktiv macht für alle Gruppen des regionalen Arbeitsmarktes.

Zielgruppen

  • Fach- und Führungskräfte
  • Personalverantwortliche, Entscheider/innen und Umsetzer/innen
  • Betriebsräte
  • Gewerbliche Mitarbeiter/innen, die bislang geringen Zugang zu beruflicher Weiterbildung hatten


Ziele des Projekts

  • Positionierung der Branche als eine, die sich für Vielfalt und Chancengleichheit engagiert
  • Beitrag zur Sicherung des Arbeits- und Fachkräftebedarfes
  • Bessere Gewinnung von Mitarbeiter/innen durch höhere Attraktivität als Arbeitgeber
  • Höhere Unternehmensbindung durch Personalentwicklung und Work-Life-Balance
  • Nutzung und Entwicklung aller in der Belegschaft vorhandenen Potenziale
  • Sensibilisierung für das Thema „Chancengleichheit und Vielfalt“
  • Verbesserung von Strukturen, Angeboten, Verfahren im Themenkreis „Chancengleichheit und Vielfalt“


Methodisches Vorgehen

  • Repräsentative Auftaktveranstaltung mit öffentlicher Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ durch Unternehmen der bremischen Hafenwirtschaft und hafennahen Logistik
  • Entwicklung von Maßnahmen und Aufbau von Strukturen und Systemen zur Verbesserung der Chancengleichheit im Betrieb
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbindung und Personalgewinnung
  • Sensibilisierung für das Thema durch Schulungen von Fach- und Führungskräften aller Ebenen
  • Eröffnung beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten für Belegschaftsgruppen, die geringen Zugang zu Weiterbildung haben
  • Förderung von Erfahrungsaustauschen und Branchendialogen


Projektpartner
Antragsteller: U∙B∙H Unternehmensverband Bremische Häfen e.V.
Projektpartner:
ma-co maritimes competenzcentrum GmbH
Soziale Innovation GmbH

Förderung/Auftraggeber
ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Projektlaufzeit
01.08.2016 – 31.07.2019

 

Ansprechpartner/in bei SI
Dr. Uwe Jürgenhake
Ella Karsten