Unsere Projekte
Weiterbildung im mittelständischen Einzelhandel – praktische Lösungen zur Bewältigung des demografischen Wandels
Der mittelständische Facheinzelhandel in Hannover/Hildesheim ist mit rund 2.800 Unternehmen und über 70.000 Beschäftigten ein wichtiger Wirtschaftszweig Niedersachsens. Ziel des Projektes ist es, leicht handhabbare Personalentwicklungssysteme in den Unternehmen aufzubauen sowie passgenaue Weiterbildungsangebote für die Beschäftigten - um die Folgen zukünftiger demografischer Veränderungen bewältigen zu können - zu entwickeln und umzusetzen.
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Transferprojekt: Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit
Familienfreundliche Arbeitszeiten sind möglich – auch in der Zeitarbeit! Das ist das zentrale Ergebnis des Projektes „Familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“, das von der Soziale Innovation in Kooperation mit Partnern aus der Branche vom 01.01.2009 bis 31.12.2010 durchgeführt wurde. Um nun noch weitere Zeitarbeits- und Kundenunternehmen für dieses Thema zu sensibilisieren, wurde das Transferprojekt gestartet.
Zur Projektbeschreibung Download: Broschüre Broschüre Praxisbeispiele Angebot Seminare Angebot Transfer-Starthilfe Flyer Transferprojekt
Netzwerk Personalmanagement
Mit gutem Personalmanagement die Leistungsfähigkeit der Belegschaft erhalten – dieses Ziel steht seit längerem im Mittelpunkt der Kooperation von BARMER GEK, Berufsgenossenschaft Holz und Metall und Soziale Innovation GmbH.
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Chapeau – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel
Das Forschungs- und Umsetzungsprojekt ist im BMBF Themenschwerpunkt „Frauen an die Spitze“ angesiedelt und untersucht, wie sich betriebliche Wandlungsprozesse auf die Personalarbeit und speziell auf die Karriereverläufe hoch qualifizierter Frauen und Männer auswirken und welche Rolle dabei die Unternehmenskultur spielt.
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Bedarfserhebung für das Projekt „Top in Führung - Qualifizierung von Männern und Frauen zu Führungsaufgaben und zu Genderfragen“
Im Rahmen des Projektes „Top in Führung“ wurde die Soziale Innovation GmbH beauftragt, eine Bedarfserhebung in den Stadtverwaltungen Dortmund und Unna zu den Themen Führungsaufstieg und Genderfragen in der Verwaltung durchzuführen. Das Ziel des Projektes ist, passgenaue Qualifizierungsangebote zu entwickeln, welche den gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen innerhalb der Verwaltung fördern.
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PersonalEntwicklungsProjekt 2020 (PEP 2020)
Die BLG Logistics Group GmbH & Co. KG führt mit neun ihrer Tochtergesellschaften im Rahmen der Initiative Weiterbilden ein großes Projekt zur systematischen Qualifizierung ihrer Belegschaft durch. BLG LOGISTICS steht für internationale Netzwerke in den Geschäftsbereichen Automobil-, Kontrakt- und Containerlogistik. Weltweit bietet die Unternehmensgruppe mehr als 15.000 Arbeitsplätze.
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Evaluation der Projekte zur Umwandlung von 400-Euro-Jobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Bielefeld, Dortmund, Duisburg sowie im Kreis Unna
Die vier Jobcenter in Bielefeld, Dortmund, Duisburg und im Kreis Unna haben Projekte zur Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufgelegt. Über einen Zeitraum von 2 Jahren wir die Soziale Innovation die Projekte evaluieren.
Zur Projektbeschreibung Download: Ergebnisse Befragung Kurzpräsentation Projektansätze
Zeitarbeit – eine Brücke in den Arbeitsmarkt?
Im Mittelpunkt des Projekts steht die Frage: Was macht den Klebe- und Brückeneffekt in der Zeitarbeit aus? Wie kann man diesen erhöhen? Gemeinsam mit zahlreichen Zeitarbeitsunternehmen, den Verbänden und nicht zuletzt einer Agentur für Arbeit sowie mehreren Jobcentern werden diese Fragen untersucht und konkrete Maßnahmen auf den Weg gebracht.
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iGZ Mittelstandsbarometer
Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) beauftragt die Soziale Innovation GmbH mit der Durchführung des iGZ-Mittelstandsbarometers – einer regelmäßigen Befragung aller Mitgliedsunternehmen. Mehr zu dem Projekt erfahren Sie unter "Projektbeschreibung". Den Flyer zur Befragung können Sie downloaden.
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Qualifizierungsinitiative in der bremischen Logistikwirtschaft (QualiLog)
Qualifizierungsinitiative in der bremischen Logistikwirtschaft (QualiLog) ist gestartet! Im Rahmen des Projekts haben sich die Sozialpartner UBH (Unternehmensverband Bremische Häfen e.V.) und ver.di das Ziel gesetzt, die Weiterbildung in der bremischen Logistikwirtschaft zu stärken. Das Förderprojekt wird unter Federführung von ma-co (maritimes competenzcentrum Bildungsträger GmbH) durchgeführt. Die Soziale Innovation GmbH ist als Projektpartner beteiligt und für die Betriebsberatung zuständig. Das Projekt wird im Rahmen des Programms „weiter bilden“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfond gefördert.
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Work-Life-Balance in der Logistik
In dem Projekt werden neue Arbeitszeitregelungen in Logistikunternehmen des Westfälischen Ruhrgebiets entwickelt. Diese sollen den betrieblichen Anforderungen nach Flexibilität gerecht werden und gleichzeitig dazu beitragen, dass Beschäftigte besser Beruf und Familie vereinbaren können.
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ANIA - Alleinerziehende nachhaltig in Arbeit bringen
Im Rahmen des BMAS-Projektes „ANIA – Alleinerziehende nachhaltig in Arbeit bringen“ werden Alleinerziehende aus Berlin-Lichtenberg qualifiziert, beraten und nachhaltig in Arbeit integriert. Schwerpunkte bilden die Bereiche Textileinzelhandel, Pflege und Hotellerie. Es werden betriebliche Integrationshürden reduziert, in dem u. a. Möglichkeiten einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung gesucht und umgesetzt werden.
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Fit im Betrieb für jung und alt – Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik
Im Innovationsprojekt „Fit im Betrieb für jung und alt“ werden modellhaft gesundheitsgerechte Berufsentwicklungskorridore am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie entwickelt.
Zur Projektbeschreibung Download: Selbstcheck Bedienungsanweisung EDV Tool Seminarangebot Arbeitsmaterial Handlungshilfe
ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur
Das Forschungs- und Umsetzungsprojekt ist im BMBF Themenschwerpunkt „Frauen an die Spitze“ angesiedelt und untersucht Unternehmenskulturen, die Frauen und Männern einen gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen ermöglichen.
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